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　　新浪科技訊 2月16日晚間消息，春招大幕開啟，就業(yè)回暖話題受到關(guān)注。用工熱度折射出經(jīng)濟(jì)溫度，同時(shí)也透出經(jīng)濟(jì)運(yùn)行回穩(wěn)向好的暖意。

　　脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡近日給出了預(yù)判，他認(rèn)為今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。與此同時(shí)，脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率。

　　全維度抹平求職者與雇主的信息差，也成為招聘模式進(jìn)化的一個(gè)方向。而在此之前，這一行業(yè)的玩家們被普遍詬病，重營銷、玩手段、缺乏產(chǎn)品創(chuàng)新成為了部分玩家的主旋律，這也導(dǎo)致了簡歷海投變成“簡歷墳場”，直接談變成已讀不回，勞動(dòng)力市場供需錯(cuò)配等問題出現(xiàn)。

　　中高端人才招聘困局如何破解？今年人才市場的走向，又在何方？

　　勞動(dòng)力市場供需錯(cuò)配，何為根源？

　　據(jù)林凡觀察，只要不是經(jīng)營極差的企業(yè)，今年應(yīng)該不會(huì)有再多的縮減、裁員動(dòng)作。目前、一些行業(yè)頭部公司已擴(kuò)大招聘，積極信號(hào)顯現(xiàn)，很多企業(yè)會(huì)在保證現(xiàn)金流和盈利的狀態(tài)下積極擴(kuò)張。

　　經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇下，招聘行業(yè)是最直接受益的行業(yè)之一。有觀點(diǎn)認(rèn)為，國內(nèi)勞動(dòng)力市場一直以來存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，需要依靠招聘行業(yè)的科技力量解決。

　　根據(jù)2022年第四季度的最新數(shù)據(jù)顯示，城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求人倍率為1.46（100個(gè)求職者對(duì)應(yīng)146個(gè)崗位需求），這意味著崗位需求大于勞動(dòng)力供給。

　　但是，事實(shí)情況是，一方面制造業(yè)用工緊張，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)需求難以得到充分滿足；另一方面大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，大量具有較高人力資本的勞動(dòng)力不能匹配經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。

　　令人失望的是，部分招聘企業(yè)多年來缺乏產(chǎn)品和科技創(chuàng)新，更無力解決勞動(dòng)力市場的供需錯(cuò)配。

　　在此之前，這些企業(yè)的日常大體分為三類：第一類是“砸營銷”，高價(jià)聘請代言人，例如世界杯期間某企業(yè)的洗腦廣告，惹得觀眾吐槽稱“影響看球心情”、“廣告像牛皮癬”。第二類是“玩手段”，例如某招聘平臺(tái)，曾被曝出“閹割”真實(shí)評(píng)論，只保留好評(píng)，被指責(zé)丟掉了招聘網(wǎng)站的良心。第三類是“謀上市”，有些招聘平臺(tái)兩三年發(fā)展后便匆匆退市，以至于長期處于虧損狀態(tài)，行業(yè)前輩不斷被“后浪”反超。

　　中高端人才招聘困局，如何破解？

　　招聘行業(yè)真正到了需要反思的時(shí)刻。營銷之外，如何真正幫助求職者避開面試造飛機(jī)、入職擰螺絲的坑？以及如何幫助雇主減少新員工入職三天就跑路的成本消耗？以及更關(guān)鍵的，如何扛起助力中國經(jīng)濟(jì)加快復(fù)蘇的大旗？

　　脈脈的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，或許代表著招聘行業(yè)的有益探索。近日，其宣布成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，不同于簡歷匹配、招聘雙方直聊的傳統(tǒng)模式，更不是充斥著海量簡歷卻毫無音訊的“簡歷墳場”，脈脈高聘是基于“社區(qū)+社交+智能算法”的全維招聘模式，嘗試用科技手段解決人才適配問題。

　　脈脈在解決了招聘市場的信息對(duì)稱、信息透明，和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的連接問題后，仍在進(jìn)一步探索新的領(lǐng)域，即中高端人才招聘市場。

　　隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的數(shù)字化技術(shù)不斷迭代與廣泛運(yùn)用，高科技行業(yè)逐漸成為經(jīng)濟(jì)中重要的顛覆性力量和價(jià)值創(chuàng)造引擎，中高端人才作為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石，成為企業(yè)的爭奪焦點(diǎn)。

　　脈脈今年1月發(fā)布的報(bào)告顯示，2022年，碳中和行業(yè)職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%，電子芯片職位量增長142.5%。在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域年薪30萬以上中高端崗位中，人工智能、芯片電子、新能源汽車成為人才需求強(qiáng)勁的行業(yè)TOP3，與行業(yè)崗位變遷路徑基本一致。

　　由于中高端人才是承載企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵力量，因此企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)更加謹(jǐn)慎。而中高端人才本身主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長，傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場無法奏效。

　　例如，有中高端求職者曾在網(wǎng)絡(luò)分享自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，稱在某直聘上接觸的是公司HR，但他個(gè)人更關(guān)心公司的戰(zhàn)略、賽道，這些內(nèi)容HR可能并不了解，他沒有獲得滿意的面試體驗(yàn)。

　　這可能是中高端人才招聘的痛點(diǎn)和難點(diǎn)：順利招聘到稀缺的中高端人才、促進(jìn)人崗高效精準(zhǔn)匹配。

　　尋找人才的鏈路，怎樣更短？

　　根據(jù)脈脈官方信息，自2018年正式進(jìn)軍招聘行業(yè)的脈脈，目前已依托社區(qū)內(nèi)容、社交場形成了龐大的職場生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才。比如想要招聘阿里p10級(jí)別的人在外面根本找不到，但是這樣的人在脈脈的同事圈和社區(qū)就非?；钴S，非常容易找到和溝通。因此，進(jìn)軍中高端人才招聘市場對(duì)脈脈而言，是順理成章。

　　林凡表示，中高端用戶經(jīng)過了實(shí)名、公司、崗位等多重認(rèn)證，有豐富人才標(biāo)簽，更有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認(rèn)證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。

　　此外，人才銀行的智能算法對(duì)中高端人才職場穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析，解決企業(yè)尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點(diǎn)，讓HR輕松應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門中高端人才需求，真正為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

　　林凡還透露，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3?！拔磥恚覀兿Ｍ苷嫉绞袌龅囊话?，甚至三分之二，并繼續(xù)在橫向上覆蓋更多行業(yè)，縱向上輻射更多城市。”（周文猛）

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