12月12日，脈脈舉行”AI Native·2025脈脈MAX年度職場(chǎng)力量盛典”。脈脈在會(huì)上發(fā)布的《2025年度人才遷徙報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2025年下半年，招聘市場(chǎng)開始回暖，AI崗位量單月同比增幅超過11倍。AI技能成關(guān)鍵門檻，在崗位要求中明確包含”AI”、“?模型”、“??智能”等關(guān)鍵詞的新發(fā)崗位占比達(dá)到19.18%。
脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在《Al Native 組織進(jìn)化論》主題演講中表示，未來3年，AI將重構(gòu)崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構(gòu)工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構(gòu)組織，人人都是CEO。AI時(shí)代，用人標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)發(fā)生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時(shí)代將是篩選能力下限高的人。
月之暗面技術(shù)副總裁付強(qiáng)在《Kimi的AI Native組織實(shí)踐》主題演講中闡述了Kimi的核心人才標(biāo)準(zhǔn)，即”追求真相的好奇心 >我一直是對(duì)的；獨(dú)立思考的審美>跟隨共識(shí)的安全感；使用AI Scale>單線程努力；進(jìn)化速度>過去履歷；通用智能>單一技能”。
脈脈CHO兼創(chuàng)新業(yè)務(wù)副總裁周巍巍在《2025人才流動(dòng)趨勢(shì)洞察》主題演講中指出，AI時(shí)代的組織形態(tài)正在經(jīng)歷重大變革，組織的經(jīng)營(yíng)效率與健康指標(biāo)都需要重新被定義；成為AI Native的超級(jí)HR，需要敢為人先，主動(dòng)變革，擁抱先進(jìn)AI工具，挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)。脈脈AI招聘工具可以人才跟崗位的適配度，給出匹配人才清單，并給出分析結(jié)論和建議，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。
在盛典現(xiàn)場(chǎng)，脈脈舉行了2025MAX年度”職得去”公司頒獎(jiǎng)儀式，共有上百家企業(yè)獲獎(jiǎng)。其中，京東集團(tuán)、比亞迪、SHEIN、滴滴等80多家企業(yè)入選”年度職得去雇主”；字節(jié)跳動(dòng)、比亞迪、貝殼找房等企業(yè)獲”應(yīng)屆生好評(píng)雇主”；特斯拉、博世中國(guó)等企業(yè)獲”最受歡迎外企”；小米集團(tuán)、趣丸科技、鈦動(dòng)科技等企業(yè)獲得”AI招聘先鋒雇主”；京東集團(tuán)、美團(tuán)等企業(yè)獲評(píng)”AI領(lǐng)域卓越雇主”；SHEIN、攜程集團(tuán)、百度等企業(yè)獲”技術(shù)人才焦點(diǎn)雇主”。同時(shí)，科銳國(guó)際、CGP集團(tuán)、CGL Consulting等企業(yè)獲得”最值得信賴人力資源企業(yè)”。
