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4月14日消息，BOSS直聘研究院今日發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》，相比前輩們，00后的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00后格外關注工作帶來的個人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活和佛系。研究團隊還發(fā)現(xiàn)，00后更為接納中小企業(yè)，求職時不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71%的00后會與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進行實質性溝通或面試，69%的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。