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　　新浪科技訊 北京時(shí)間1月12日早間消息，據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，首家成立工會(huì)的蘋果零售店員工開始與管理層集體談判。不僅對蘋果來說，對所有科技巨頭而言，這都將成為一個(gè)里程碑事件。

　　位于馬里蘭陶森市的蘋果零售店員工在今年6月創(chuàng)造了歷史，通過投票組建了該公司首家美國零售店工會(huì)。他們周三早間又開始與蘋果管理層進(jìn)行合同談判。該零售店的工會(huì)總部設(shè)立在巴爾的摩附近的一個(gè)購物中心，是由國際機(jī)械師和航空航天工人協(xié)會(huì)（IAMAW）組織的。

　　康奈爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)和就業(yè)法教授麗莎·雷博維茨（Risa Lieberwitz）表示，此次談判對這家店和其他蘋果零售店的員工都意義重大。“其他蘋果員工都將密切關(guān)注此事?！彼f，“科技行業(yè)的其他勞動(dòng)者也將密切關(guān)注此事?！?/p>

　　陶森蘋果零售店員工成功組建工會(huì)正值美國掀起新一輪工會(huì)浪潮之際。緊張的勞動(dòng)力市場為工人提供了新的優(yōu)勢，而新冠疫情也暴露了美國一線工人面臨的不平等現(xiàn)狀。亞馬遜、星巴克和蘋果等公司的零售和倉儲(chǔ)員工都爆發(fā)了積極組織工會(huì)的浪潮。

　　這也使得頂尖科技公司采取一系列應(yīng)對措施。盡管亞馬遜勞動(dòng)者去年春天就成功組建第一個(gè)工會(huì)，但該公司迄今仍然拒絕承認(rèn)該工會(huì)組織的合法性，并拒絕與之談判。

　　蘋果似乎是這三家大型企業(yè)中第一家與工會(huì)勞動(dòng)者談判的公司，但雙方之前也經(jīng)歷關(guān)系緊張的時(shí)期。美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）之前收到投訴，指控該公司就支持工會(huì)事宜詢問員工，并且有選擇地禁止在紐約市的一家蘋果零售店休息室張貼支持工會(huì)的傳單。不過，蘋果在提交給NLRB的文件中反駁了這些說法。

　　蘋果發(fā)言人表示，該公司將“以尊重而真誠的態(tài)度與陶森團(tuán)隊(duì)的工會(huì)進(jìn)行接觸”。該聲明還表示，蘋果重視零售團(tuán)隊(duì)的工作，同時(shí)大力宣傳蘋果為零售員工提供的薪酬和福利。

　　與IAMAW一起發(fā)起陶森蘋果零售店工會(huì)運(yùn)動(dòng)的主要組織者大衛(wèi)·迪瑪利亞（David DiMaria）表示，在周三的首次會(huì)面前，該店員工興致高昂。“第一份合同需要大量準(zhǔn)備工作，他們投入許多時(shí)間來做這些工作?！彼f，“現(xiàn)在一切都得到了回報(bào)，他們可以坐在談判桌前進(jìn)行合同談判，所以士氣高昂。他們都很興奮，已經(jīng)迫不及待了?！?/p>

　　迪瑪利亞表示，談判的重點(diǎn)議題包括薪酬和工作環(huán)境，最重要的是在工作中擁有發(fā)言權(quán)，“在影響他們?nèi)粘９ぷ鞯氖虑樯蠀⑴c決策流程”。

　　雷博維茨指出，在美國，無論是什么行業(yè)，為工會(huì)談判第一份合同“通常都很困難”，因?yàn)楹芏喙椭鳉v來拒絕談判，或者會(huì)試圖拖延時(shí)間，因?yàn)楣?huì)沒有合同的時(shí)間越長，雇主就越不必同意勞動(dòng)者的任何要求。數(shù)據(jù)分析顯示，通過選舉組建起來的工會(huì)通常需要一年多時(shí)間（465天）才能正式簽署第一份合同。

　　對于勞動(dòng)者而言：“需要保持耐心，要明白這是一場持久戰(zhàn)，一定要團(tuán)結(jié)一致。”

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