DoNews 3月2日消息（記者 向密） 獵聘發(fā)布《2020年2月互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職報告》。報告顯示，2020年2月，有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者，開始出現(xiàn)向傳統(tǒng)行業(yè)、大型企業(yè)傾斜的趨勢，并對跳槽后的薪酬期望明顯降低。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年2月有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者依然投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比為15.13%，比2019年同期下降2.64個百分點；投向計算機軟件行業(yè)的占比為7.12%，比2019年同期下降1.07個百分點；投向IT服務/系統(tǒng)集成行業(yè)的占比為3.25%，比去年同期下降1.42個百分點。
與此同時，互聯(lián)網(wǎng)求職者對部分傳統(tǒng)行業(yè)的投遞比重卻逆勢增長，比去年同期吸引了更多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者的青睞。其中，專業(yè)服務（咨詢/財會/法律/翻譯等）、百貨/批發(fā)/零售、交通/物流/運輸、制藥/生物工程、教育培訓等行業(yè)2月份的互聯(lián)網(wǎng)求職者簡歷投遞比重較去年同期的投遞比重均有所上升，比重增長分別為1.64個百分點、0.83個百分點、0.64個百分點、0.59個百分點、0.22個百分點，專業(yè)服務上升幅度最大。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年2月，互聯(lián)網(wǎng)人投遞10000人以上規(guī)模的企業(yè)的占比為17.19%，比去年同期提高了1.77個百分點；投遞5000—10000人規(guī)模的企業(yè)的占比為9.99%，比去年同期提高了0.73個百分點?？梢姰斍靶蝿菹拢ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)求職者更傾向大型企業(yè)。
而5000人規(guī)模以下的各個區(qū)間的企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)求職者簡歷投遞占比較去年同期占比均有不同程度的下降。其中，50-99人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比下降最多，下降1.64個百分點。此外100—499人規(guī)模的企業(yè)投遞占比較去年同期的占比亦下降較多，下降1.09個百分點。
當前形勢下，求職者對薪資的考慮更趨于理性。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年2月，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職群體中，期望薪資對比目前薪資，要求漲幅30%以上的求職者占比為30.92%，比去年同期下降3.11個百分點；期望薪資要求漲幅0-30%的求職者占比40.56%，比去年同期下降0.11個百分點。
值得一提的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者中，期望薪資與目前薪資持平或降低的占比較去年同期的占比均呈現(xiàn)增長態(tài)勢，其中2020年2月，期望薪資與目前薪資持平的求職者占比為14.03%，比去年同期提高了1.17個百分點；期望薪資低于目前薪資的求職者占比14.49%，比去年同期提高了2.05個百分點。這意味著在當前情況下，不少互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者愿意平薪甚至降薪求職。
獵聘高級職場顧問建議，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者在疫情下選擇新的職業(yè)，不妨拓寬思路，不要只局限在本行業(yè)；不要一味在乎薪資，而是將眼光放長遠，韜光養(yǎng)晦，以謀求將來更好的發(fā)展。（完）
