DoNews12月12日消息，據(jù)The Information報(bào)道，騰訊一直在積極挖角字節(jié)跳動(dòng)的人工智能研究人員，開(kāi)出雙倍薪水，而且該公司已經(jīng)成功招攬了其中至少一部分人。
消息人士表示，騰訊為了加強(qiáng)其人工智能人才隊(duì)伍，還向一些應(yīng)屆博士畢業(yè)生提供了比行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高出 50% 的薪資。
報(bào)道稱，騰訊重組了其人工智能開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，降職了缺乏研究經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者，此前其高階人工智能模型在市場(chǎng)上未能取得顯著成效，使其在行業(yè)中顯得落后。
報(bào)道稱，騰訊的落后可能是因?yàn)樵摴練v來(lái)不像其他公司那樣重視研發(fā)。
報(bào)道還指出騰訊混元模型HY團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題。
兩名騰訊員工透露，去年HY的組織架構(gòu)松散，分散在多個(gè)部門。這種分散的組織結(jié)構(gòu)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)椴煌腁I模型項(xiàng)目之間存在競(jìng)爭(zhēng)。員工們表示，這造成了資源浪費(fèi)。
據(jù)報(bào)道，消息人士透露，騰訊高管越來(lái)越意識(shí)到，自主研發(fā)強(qiáng)大的AI模型對(duì)公司的長(zhǎng)期成功至關(guān)重要。
今年早些時(shí)候，騰訊總裁劉熾平就曾向HY團(tuán)隊(duì)施加巨大壓力，要求其提升AI模型的研發(fā)能力。
據(jù)消息人士透露，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，該公司聘請(qǐng)了OpenAI的姚順雨，負(fù)責(zé)重組HY團(tuán)隊(duì)并招募人才。姚順雨很快便開(kāi)始積極從其他公司挖角，包括字節(jié)跳動(dòng)。
報(bào)道稱，除了提供更高的薪酬外，騰訊還向他們介紹了可以靈活追求研究想法、扁平化的組織架構(gòu)，以及鑒于其人工智能團(tuán)隊(duì)正在重組，他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮更大的影響力。
