DoNews9月2日消息，9月1日，攜程今日面向內(nèi)部員工發(fā)布了一項(xiàng)混合辦公制度的調(diào)整。根據(jù)其內(nèi)部郵件，從2025年9月1日起，公司將以產(chǎn)研序列的員工為試點(diǎn)，取消申請(qǐng)混合辦公時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)的審批環(huán)節(jié)。 這意味著，符合條件的員工在提交居家辦公申請(qǐng)后，無需再等待主管批準(zhǔn)，系統(tǒng)將自動(dòng)通過處理。
據(jù)了解，這項(xiàng)新政策的試點(diǎn)范圍覆蓋了國(guó)內(nèi)所有已轉(zhuǎn)正的技術(shù)（T序列）及產(chǎn)品技術(shù)（PT序列）員工。調(diào)整后，員工的居家辦公申請(qǐng)信息將以通知的形式同步給直屬主管，但主管不再擁有審批權(quán)。此舉被視為攜程在企業(yè)管理和員工信任文化建設(shè)上的一次大膽嘗試，旨在進(jìn)一步將工作地點(diǎn)和方式的選擇權(quán)交還給員工。
攜程自2022年起便在公司內(nèi)部推行混合辦公政策，并取得了顯著的成效。官方數(shù)據(jù)顯示，截至目前，該政策已吸引了公司70%的員工參與，累計(jì)在家辦公人次已達(dá)到約64萬。正是在這一堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，攜程決定對(duì)現(xiàn)有流程進(jìn)行“松綁”。
攜程方面表示，此次流程優(yōu)化的核心目的，是為了更好地促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡（WLB），并通過簡(jiǎn)化管理流程，在公司內(nèi)部構(gòu)建和強(qiáng)化一種基于信任與員工自驅(qū)力的企業(yè)文化?？记谙到y(tǒng)的相應(yīng)調(diào)整也將于9月1日同步正式上線。
