DoNews8月26日消息，8月26日下午，抖音集團副總裁李亮在社交平臺發(fā)文稱，近日讀了一篇題目為《“人均7個月就走”，工齡爭議背后，藏著字節(jié)跳動哪些組織秘密》的評論文章，標題中“人均7個月就走”是謠言。
這不是抖音相關方第一次對此進行辟謠。今年7月底，字節(jié)跳動內部召開新一期的All Hands全員會時，曾辟謠過“字節(jié)人均在職7個月”的市場傳聞，給出的數(shù)據(jù)顯示字節(jié)在職員工司齡中，中位數(shù)2.9年，平均數(shù)3.0年；離職司齡中位數(shù)2.5年，平均2.6年。
此外，上述會議稱，2024年字節(jié)跳動高績效員工離職率約5%，3-2及以上職級晉升占比提升40%，后續(xù)將強化人才識別和選拔，關注低職級長期高績效未獲晉升者，并要求負責人說明原因。
除了辟謠“人均在職7個月”之外，李亮還表示，上述評論文章充滿了明顯的AI幻覺，疑似是一篇AI創(chuàng)作，并對多處表述作出回應。
該評論文章稱“2016年抖音上線后，字節(jié)進入‘多產品矩陣’階段，戰(zhàn)略定位從‘極簡架構’升級為‘蜂窩中臺’。觸發(fā)點是當年春節(jié)抖音計劃上線‘拜年特效’，卻因跨部門協(xié)調延遲錯失窗口?！?/p>
對此，李亮回應稱，實際情況是，抖音2016年9月才上線，所以這一年春節(jié)不可能上特效。抖音后來做的春節(jié)營銷，也從沒有出現(xiàn)文章中所謂“因跨部門協(xié)調延遲錯失窗口”的事情。
文章中還提到：“字節(jié)將全球業(yè)務拆分為217個‘創(chuàng)業(yè)單元’（每個單元小于150人，符合鄧巴數(shù)理論）”。
李亮對此表示，這完全是造謠，按這個說法，字節(jié)員工數(shù)量不超過3.2萬人（217*150），但實際情況公司的員工數(shù)量多很多。公開數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，字節(jié)跳動的員工數(shù)量大約12萬。
此外，李亮還稱，文章中諸如“35%內外部流動率”“項目存活率需大于45%，跨區(qū)協(xié)作指標須大于60%”等數(shù)據(jù)，“幾乎全部是憑空想象出來的”。
