DoNews4月11日消息，據(jù)聚美麗報道，去年至今華熙生物有7位高管相繼離任。變革往往伴隨著企業(yè)陣痛，從年度報告就不難看出，華熙生物的“改革痛感”仍在持續(xù)。
圖源：華熙生物2024年年度報告
4月10日，華熙生物發(fā)布2024年業(yè)績報告。其年度營收為53.7億元，同比下滑11.61%，去年同期下滑4.45%；歸母凈利潤1.74億元，同比下滑70.59%。從財報數(shù)據(jù)可見，報告期內(nèi)華熙生物整體經(jīng)營業(yè)績持續(xù)承壓。
其中，皮膚科學創(chuàng)新轉化業(yè)務(原功能性護膚品業(yè)務)營收入25.69億元，同比下降31.62%，占主營業(yè)務收入47.92%。
針對業(yè)績下滑，華熙生物給出的解釋可總結為這幾點：推進管理變革的各種費用超出7000萬；加大長期性戰(zhàn)略投入(包括各地產(chǎn)能布局)；聚焦前沿科技研發(fā)投入；布局未來市場空間大、發(fā)展前景好的新興業(yè)務，投入超過1億；對應收賬款、存貨、商譽等資產(chǎn)進行了減值測試，對存在減值跡象的相關資產(chǎn)計提了大額減值準備約1.89億元；較高的消費品相關業(yè)務受市場競爭加劇、產(chǎn)業(yè)周期波動和戰(zhàn)略調(diào)整等多種因素影響。
圖源：華熙生物2024年年度報告
回顧華熙生物近年經(jīng)歷的重大事件來看，“變革”是其發(fā)展的一條主線。
早在2021年，趙燕就主動踩剎車，“如果我們不主動變革……公司很難長遠發(fā)展，我們的變革就是要從高速發(fā)展轉向高質量發(fā)展。”
不僅如此，前些年，趙燕還曾質疑首席科學家制度阻礙了年輕科研人員的創(chuàng)造力，因此，后來實行的研發(fā)工作室制度就削弱了首席科學家的作用。
此次財報中，華熙生物就透露，在研發(fā)管理方面，全面推行IPD研發(fā)體系，研發(fā)組織架構從“工作室”模式轉型為“項目制”模式，極大提升以市場為導向的研發(fā)效率。
從研發(fā)人員上看，目前，華熙生物研發(fā)人員總數(shù)量為920人，占公司總人數(shù)20.7%，研發(fā)人員平均薪酬在21.98萬元。
圖源：華熙生物2024年年度報告
今年3月初，華熙生物更是直面內(nèi)部組織變革，掀起反腐風暴。而后，華熙生物發(fā)布《關于高級管理人員調(diào)整及聘任的公告》，對部分高級管理人員職務進行調(diào)整，同時根據(jù)經(jīng)營管理需要，聘任新的高級管理人員。
同時，華熙生物也在財報中透露，有四位高管年薪超300萬，其中劉愛華、郭學平已經(jīng)處于離任狀態(tài)，職位均為副總經(jīng)理、核心技術人員，年薪分別為335萬、343萬；而郭珈均、樊媛為在職狀態(tài)，郭珈均職務為董事、副總經(jīng)理，年薪超620萬；樊媛職務為董事、業(yè)務副總裁，年薪331萬。
圖源：華熙生物2024年年度報告
