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DoNews3月4日消息，近日，有媒體報道了一段關(guān)于董明珠的訪談內(nèi)容，她在對話中談到了企業(yè)人才管理的相關(guān)話題。董明珠明確表示，不贊成通過“挖人”的方式獲取人才，并將這種行為比喻為“小偷行為”。她認為，一個企業(yè)花費精力和資源培養(yǎng)出來的人才，如果被其他企業(yè)輕易挖走，這不僅對原企業(yè)造成傷害，也反映出挖人方在道德層面的缺失。

董明珠強調(diào)，格力始終堅持不挖人的原則，因為人才的培養(yǎng)是一個長期的過程，單純依靠高薪吸引人才并非長久之計。

董明珠指出，給員工提供良好的成長環(huán)境和施展才華的平臺，才是留住人才的關(guān)鍵?！拔覀冋惺盏拇蠖嗍歉咝．厴I(yè)生，公司會盡力為他們創(chuàng)造機會，幫助他們在實踐中鍛煉和成長。真正的人才，一定能夠在適合的環(huán)境中快速提升自己?！倍髦檎f道。

此外，董明珠還分享了她對企業(yè)文化和吸引年輕人的看法。她認為，僅僅依靠高薪并不能吸引到真正優(yōu)秀的人才，企業(yè)更需要營造良好的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和認同感。

董明珠提到，對于不適應(yīng)企業(yè)文化的員工，可以選擇離開，但企業(yè)更應(yīng)致力于培養(yǎng)那些與企業(yè)文化達成共識的人才。這種以人為本的管理理念，也被視為格力成功的重要原因之一。

對此，網(wǎng)友吐槽：待遇不好還不能跳槽了？