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DoNews11月8日消息，據(jù)三言科技報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)文解釋公司的一些文化舉措，特別是關(guān)于同事之間稱呼、員工編號(hào)、職級(jí)等問題的處理方式。

字節(jié)跳動(dòng)指出，公司并不要求員工之間基于職級(jí)、工作年限等因素使用敬語或特定的稱呼，例如“老師”或“哥 / 姐”。公司提倡員工直接稱呼同事的名字，或者使用“同學(xué)”這一稱謂。

因?yàn)槿魏尉凑Z會(huì)給新人增加心理上層級(jí)感，大家往往會(huì)依賴于“資深者”而非自己主動(dòng)創(chuàng)新或者敢于提出異議。

此外，字節(jié)跳動(dòng)的員工編號(hào)制度也有所變化。最初，公司按照入職時(shí)間為員工分配工號(hào)，但自 2016 年 8 月起，工號(hào)改為隨機(jī)分配。2019 年，所有員工統(tǒng)一使用隨機(jī)工號(hào)。此舉目的是避免員工出現(xiàn)“論資排輩”等現(xiàn)象。

在外部工作場合，員工可根據(jù)實(shí)際需求靈活使用職稱，但在公司內(nèi)部并不使用職稱。不過，即使對(duì)外場合使用職稱，但也不和員工的回報(bào)、匯報(bào)線產(chǎn)生直接關(guān)系。

此外，字節(jié)跳動(dòng)還強(qiáng)調(diào)，公司內(nèi)部員工的飛書個(gè)人資料中不顯示職級(jí)和性別，且員工的福利待遇不受職級(jí)差異的影響。高層管理人員也極少擁有單獨(dú)的辦公室。這些舉措目的都是盡可能降低影響員工工作決策的額外元素。