DoNews4月9日消息，據(jù)脈脈爆料，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全公司奇安信日前發(fā)郵件官宣2023年全年無(wú)年終獎(jiǎng)，各組織獎(jiǎng)金系數(shù)為0，引發(fā)員工憤怒。相關(guān)討論上了脈脈熱搜榜前三。
不過在當(dāng)前大環(huán)境下，很多員工敢怒而不敢言，畢竟保工作還是年終獎(jiǎng)孰輕孰重，大家還是分得清的，
奇安信通知郵件內(nèi)容如下：
關(guān)于啟動(dòng)業(yè)績(jī)優(yōu)良員工激勵(lì)計(jì)劃的通知
各位同事，4月6號(hào)、7號(hào)集團(tuán)召開了經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，根據(jù)國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，以及網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的預(yù)期增長(zhǎng)，對(duì)落實(shí)2024年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃做出了具體的部署，具體措施是“劃小核算單元、激發(fā)組織活力、落實(shí)三權(quán)三責(zé)”’。
大家通過推演的方式交流了“落實(shí)三權(quán)三責(zé)”的具體做法，表示有了“考核權(quán)、用人權(quán)、分配權(quán)”，就能經(jīng)營(yíng)好責(zé)任田、落實(shí)好責(zé)任制和當(dāng)好責(zé)任人。集體討論一致認(rèn)為，能夠100%完成目標(biāo)，徹底扭轉(zhuǎn)“80分萬(wàn)歲”的局面。
2023年，在寒風(fēng)凜冽的市場(chǎng)環(huán)境下，奇安信人奮勇拼搏，取得了不俗的成績(jī)，但是與2023年年初制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃仍然有差距，按照績(jī)效考核規(guī)則，各組織獎(jiǎng)金系數(shù)為 0。
2024年我們將迎來一場(chǎng)真正的冰雪馬拉松，為跑贏這場(chǎng)冰雪馬拉松，需要我們做好120%的準(zhǔn)備和努力。經(jīng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)討論決議，啟動(dòng)業(yè)績(jī)優(yōu)良員工的激勵(lì)計(jì)劃:
1、范圍:業(yè)績(jī)優(yōu)良人員 (不含 15 級(jí)及以上干部)
2、具體內(nèi)容:
前端銷售和售前，根據(jù)《CBG 銷售、售前、解決方案考核激勵(lì)管理細(xì)則V1.0》和《CBG 項(xiàng)目制激勵(lì)管理細(xì)則 V1.0》進(jìn)行激勵(lì)。
其他人員，4月份給各組織配置費(fèi)用包，由各組織制定方案進(jìn)行分配這只是激勵(lì)計(jì)劃的開始，根據(jù)“劃小核算單元”的激勵(lì)原則，將給予組織自主制定激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)力。感謝全體奇安信人在 2023年的奮斗，2024年我們一起努力，把經(jīng)營(yíng)質(zhì)量搞上去，把利潤(rùn)和現(xiàn)金帶回來，抖擻精神，跑贏冰雪馬拉松！
集團(tuán)人力資源部
二四年四月九日
