DoNews3月29日消息，紅星資本局報(bào)道，近段時(shí)間，有盒馬全職員工在社交媒體表示，被盒馬要求轉(zhuǎn)為外包員工，和第三方簽訂勞務(wù)協(xié)議，取消五險(xiǎn)一金。同時(shí)，部分城市的盒馬門店閉店，導(dǎo)致門店貨柜空置。
3月28日，有已離職的前員工告訴紅星資本局，自己于3月9號(hào)接到盒馬發(fā)來(lái)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。27日，該前員工已向所在地區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，并將于4月中旬就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。對(duì)此，盒馬方面回應(yīng)紅星資本局稱，只針對(duì)計(jì)件員工，解決歷史遺留問(wèn)題，遵循自愿原則。
3月6日，多位律師均告訴紅星資本局，若盒馬要求在職員工自動(dòng)離職、簽署第三方勞務(wù)協(xié)議、不繳納五險(xiǎn)一金屬實(shí)，是不合法的。其中一位律師表示，如果企業(yè)要求提前終止勞動(dòng)合同，或合同到期后不續(xù)約，應(yīng)按勞動(dòng)法賠償。
盒馬要求門店員工轉(zhuǎn)簽三方公司
不繳納五險(xiǎn)一金，沒(méi)有13薪等福利
3月6日，一位在武漢盒馬工作了三年多的員工告訴紅星資本局，他在今年春節(jié)結(jié)束后接到通知，要求門店員工主動(dòng)離職，轉(zhuǎn)為和第三方公司重新簽署勞務(wù)協(xié)議。
該員工稱，一開(kāi)始人事并未告知新簽合同的區(qū)別，談話間讓員工感覺(jué)只是換份合同，不繳納五險(xiǎn)一金還能每個(gè)月多到手一些工資。在他的詢問(wèn)下才知道，新合同并非與之前的寧波上嘉弘昇物流有限公司武漢分公司簽署，而是和第三方公司簽署。另外，新合同并非勞動(dòng)合同而是勞務(wù)協(xié)議，不繳納五險(xiǎn)一金，也沒(méi)有之前合同中的13薪、5天年假、節(jié)假日三倍加班工資等福利。
在他拒絕自愿離職后，被公司調(diào)崗至新門店，距離其工作了三年多的原門店駕車距離20公里左右。因?yàn)閳?jiān)持在原門店打卡上班，他稱自己在系統(tǒng)已經(jīng)曠工3天，按照規(guī)定，可以被直接開(kāi)除。目前，其所在門店部分員工已經(jīng)轉(zhuǎn)為第三方勞務(wù)協(xié)議。
也有就職于其他城市的盒馬全職員工表示，之前的勞動(dòng)合同也是與寧波上嘉弘昇物流有限公司的分公司簽署。
資料顯示，寧波上嘉弘昇物流有限公司是一家以從事裝卸搬運(yùn)和倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)為主的企業(yè)。據(jù)其母公司上嘉集團(tuán)官網(wǎng)，2016年1月，上海朱橋倉(cāng)開(kāi)展盒馬鮮生全國(guó)首店（金橋店）常溫B2B商品配送服務(wù)；2018年10月，上嘉物流成為盒馬鮮生全國(guó)倉(cāng)配服務(wù)商；2020年10月，成為阿里MMC物流合作伙伴。
對(duì)于是否要求門店員工轉(zhuǎn)為第三方外包，3月28日，盒馬方面回應(yīng)紅星資本局：只針對(duì)計(jì)件員工，解決歷史遺留問(wèn)題，遵循自愿原則。
紅星資本局了解到，盒馬門店員工分為前場(chǎng)、后場(chǎng)員工。其中，后場(chǎng)員工工資主要為計(jì)件制，改為勞務(wù)協(xié)議后，也將取消底薪。
盒馬所謂的歷史遺留問(wèn)題，指的是早期員工為全職員工，后續(xù)改為招聘第三方勞務(wù)員工或臨時(shí)員工。前述盒馬員工也表示，因?yàn)樽约喝肼氃纾攀侨毥簧绫＃?022年底后的新同事多為小時(shí)工或第三方零工。
此外，盒馬部分城市有門店近期出現(xiàn)閉店及貨柜空置，包括大連、武漢等地。3月6日，盒馬方面回應(yīng)紅星資本局，由于物業(yè)合同到期、個(gè)別商場(chǎng)不景氣等原因，今年上半年盒馬鮮生將正常進(jìn)行尾部門店汰換，在全國(guó)范圍內(nèi)關(guān)閉6-7家門店，并在附近尋找更優(yōu)秀的物業(yè)，承接消費(fèi)需求。
律師解讀：若屬實(shí)，不合法
多位律師均告訴紅星資本局，若盒馬要求在職員工自動(dòng)離職、簽署第三方勞務(wù)協(xié)議、不繳納五險(xiǎn)一金屬實(shí)，是不合法的。
北京市春林律師事務(wù)所解川律師解釋，除非員工自愿同意，否則可以拒絕離職、簽署勞務(wù)協(xié)議。如果企業(yè)要求提前終止勞動(dòng)合同，或合同到期后不續(xù)約，應(yīng)按勞動(dòng)法賠償。
解川解釋稱，勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議并不相同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞務(wù)協(xié)議的關(guān)系更為松散，類似于小時(shí)工/臨時(shí)工等關(guān)系，用工方對(duì)勞務(wù)提供者的權(quán)利與義務(wù)都更少。而勞動(dòng)關(guān)系是身份隸屬關(guān)系，有管理與被管理的屬性，因此單位要對(duì)員工承擔(dān)更多的義務(wù)與責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系屬于普通民事關(guān)系，雙方地位平等，不存在隸屬關(guān)系。因此，除協(xié)議約定外，不存在一方對(duì)另一方有特定義務(wù)責(zé)任的問(wèn)題。
不過(guò)，即便簽署了勞務(wù)協(xié)議，如果最后認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，不繳納五險(xiǎn)一金以及不支付加班費(fèi)都是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或?qū)で蠓杀Ｗo(hù)。
