DoNews7月13日消息，近期淘寶天貓集團(tuán)啟動(dòng)了近年來最大的人力制度改革，涉及員工績效、層級體系等多個(gè)核心事項(xiàng)，目前已形成一個(gè)初步的“征求意見版”：取消P序列，改為14-28級，對應(yīng)原P4-P8，每三個(gè)層級對應(yīng)一個(gè)P級；原P8以上員工走組織任命的形式，不再有職級的晉升和降級，而根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模和團(tuán)隊(duì)規(guī)模來決定薪資和獎(jiǎng)金。
據(jù)36KR報(bào)道，14-28級員工工資和獎(jiǎng)金不會(huì)只與層級掛勾，未來將實(shí)現(xiàn)層級和獎(jiǎng)金的逐步分離；績效分?jǐn)?shù)將只保留三個(gè)層級：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，績效表現(xiàn)優(yōu)秀者可能在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)層級躍升。
本次職級體系改革將在淘寶天貓集團(tuán)率先落地實(shí)施，其他集團(tuán)可以選擇跟進(jìn)，也可以自行制定職級和晉升規(guī)則，這也是阿里巴巴集團(tuán)“一拆六”后的又一重要改變。
一位接近淘寶天貓HR體系的人士稱，“績效方案相對快一點(diǎn)，各部門在研究操作了。層級方案還在征求意見中，預(yù)估12月后才會(huì)切換?！毙乱?guī)后的初步定級思路也已經(jīng)確定: 14-16層級對應(yīng)P4，17-19層級對應(yīng)P5，20-22層級對應(yīng)P6，23-25層級對應(yīng)P7，26-28層級對應(yīng)P8。
例如，此前的P7，大部分人會(huì)被定義為23層級，如果上一財(cái)年或本財(cái)年S1 (上半年)績效很好，則將被定義為24或25層級。此后，將按照季度進(jìn)行考核，連續(xù)兩個(gè)季度達(dá)到績效分3.75將直接晉升。
10多年來，阿里巴巴一直存在P（profession）和M（Management）兩條職級體系，其中，“P”代表專業(yè)序列，如程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營、市場等大多員工都在該序列；“M”則為管理序列，需要具備管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力。
按照此前的職級規(guī)則，從 P4（校招畢業(yè)生）至 P12（事業(yè)部總裁），阿里巴巴員工入職時(shí)會(huì)匹配職級，并對應(yīng)相應(yīng)薪酬與股票。其中P4-P7為基層，P8-P9大致為中層，P10及以上為高層，一般為副總裁及以上，對應(yīng)相應(yīng)的M序列，被阿里巴巴員工稱為“高P”。
