DoNews7月12日消息，12 日，釘釘發(fā)布企業(yè)級 HR SaaS 一體化套件產(chǎn)品 ——「釘釘 HCM+」，涵蓋“釘釘 OKR、釘釘組織大腦以及企業(yè)變革咨詢”等產(chǎn)品及解決方案服務，覆蓋組織管理全鏈路。其中，部分產(chǎn)品由生態(tài)伙伴提供，釘釘開放底座能力，聯(lián)合生態(tài)體系共同服務客戶。
「釘釘 HCM+」主要面向釘釘?shù)膽?zhàn)略大客戶，旨在助力大型企業(yè)進行組織治理，更好地落地業(yè)務戰(zhàn)略，激活組織和個體員工，實現(xiàn)企業(yè)降本增效。
?“組織變革一定是一把手工程。管理團隊選對組織管理工具，是組織變革成功的關鍵?！贬斸斀M織變革與發(fā)展業(yè)務負責人胡瑜玲表示。
作為釘釘組織變革與發(fā)展業(yè)務的首個單品，「釘釘 OKR」已于近期上線。
胡瑜玲表示， OKR 管理方法適配那些需要戰(zhàn)略穿透、提高協(xié)同效率和資源配置的企業(yè)。她發(fā)現(xiàn)，許多大企業(yè)都有信息不透明的問題，OKR 可以幫助一線員工了解公司戰(zhàn)略方向；組織大了還容易影響協(xié)作效率，OKR 可以令部門內(nèi)外上下左右對齊目標；現(xiàn)階段企業(yè)越來越強調(diào)資源最優(yōu)配置，OKR 可以幫助組織集中資源，向經(jīng)營管理要增量。
釘釘 OKR 產(chǎn)品可適配性強，更加符合中國企業(yè)特色，兼顧承諾型和挑戰(zhàn)型目標。這背后的管理理念，得益于阿里巴巴 24 年以來的管理經(jīng)驗沉淀，既能讓企業(yè)的戰(zhàn)略得以自上而下穿透，實現(xiàn)上下同欲，又能保持一線員工的自主性和創(chuàng)新力。
「釘釘 OKR」與釘釘?shù)鬃疃热诤?，無縫鏈接釘釘 IM、Teambition、釘釘文檔等產(chǎn)品，讓過程管理有跡可循，保障了 OKR 有落地結果。用戶可一鍵分享 OKR 到群聊、在線文檔等場景，高效地與協(xié)作者對齊目標。
OKR 產(chǎn)品在實際推行過程中有一個普遍的痛點，即在企業(yè)日常管理中很難真正「用起來」。為此，釘釘內(nèi)來自阿里巴巴集團原廠的專業(yè)咨詢團隊，將深入企業(yè)客戶的業(yè)務一線，通過培訓、工作坊等形式，陪伴企業(yè)理解 OKR、落地 OKR、用好 OKR。
企業(yè)如何發(fā)掘高潛力的明星員工？團隊結構是否合理？針對重點業(yè)務團隊人力配置是否到位？……這些都是 CEO 在面臨“人才管理”時常見的難題。
針對這些管理痛點，釘釘推出組織人才管理系統(tǒng)「釘釘組織大腦」，這個產(chǎn)品覆蓋了盤點、環(huán)評、洞察組織、選拔任免等多種場景，能夠幫助企業(yè)看清組織、管理人才、排兵布陣?！羔斸斀M織大腦」更是融合了阿里巴巴組織變革及組織人才數(shù)字化進程中積累的方法、標準、產(chǎn)品、實踐，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)智識人排兵布陣，卓越管理降本增效。
“我們甚至可以預測組織一年后的狀態(tài)?！薄羔斸斀M織大腦」負責人表示，「釘釘組織大腦」包含組織、人、事三大類以及十多個核心子類目的數(shù)據(jù)條目，沉淀了數(shù)千個數(shù)據(jù)標簽， 為人才管理快速提供全面且準確的決策依據(jù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)組織管理全面數(shù)字化。
在 VUCA 時代，CEO 等管理者更加注重組織的高效敏捷度，以及員工的成長性和價值感。未來，釘釘與生態(tài)伙伴將持續(xù)完善「HCM+」的產(chǎn)品體驗和服務，助力企業(yè)向組織管理要效率。
