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DoNews3月4日消息（翟繼茹）3日，BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報告》數(shù)據(jù)顯示，女性勞動者的平均薪酬較2020年同比提升2.5%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。

報告顯示，2021年度，中國城鎮(zhèn)女性勞動者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動者的77.1%。其中，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特征因素，影響權(quán)重占比為62.4%，較2020年降低了11個百分點。報告分析，這種變化與女性從業(yè)者在各行各業(yè)中的滲透率增長有關(guān)，更多人開始走出“女性主導(dǎo)”型職業(yè)，探索更多的職業(yè)機會，獲得收入增長。

數(shù)據(jù)顯示，2021年，數(shù)據(jù)科學(xué)、測試和通信技術(shù)是女性工程師滲透率較高的技術(shù)領(lǐng)域，滲透率最高的前三個職位中，女性從業(yè)者占比均超過半數(shù)。此外，女性從業(yè)者占比超過60%的教育培訓(xùn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)業(yè)、制藥/醫(yī)療業(yè)仍然是性別薪酬差異最高的三個行業(yè)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)還顯示，2021年中國職場女性的教育回報系數(shù)為0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，較男性高出2個百分點。