撰文 | 李信馬
編輯 | 楊博丞
題圖 | DoNews
十一假期結束后，回到海康威視上班的秦亦，沒有見到取消“大小周”的公告。 “但也不好說，因為這個周是大周，也許之后就宣布了?！彼胧墙忉專胧亲晕野参康?。十一前，這個消息在他的同事間廣泛傳播，就連組長也和他提過。而在脈脈上，除了專屬話題外，也有?？祮T工信誓旦旦地爆料稱十一之后?？低晫⑹┬须p休，并引發(fā)了熱烈的討論。但到10月8日之后，新的回復則紛紛變成了“？”和“可以開噴了嗎？還是再等等？”的揶揄。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 所謂的“大小周”，是指員工在相鄰的兩周中，“大周”雙休，“小周”的周六則需要上班，每月比正常雙休要少休息兩天。沒人喜歡“大小周”，很多海康的員工認為這并不符合《勞動法》的規(guī)定，但這不妨礙每到小周的周六，?？低暤拇箝T會照常開啟，迎接成千上萬趕來上班的?？祮T工。 “體面廠”是海康威視的稱號，如果和大華、宇視并列，那么作為行業(yè)龍頭的?？稻褪恰绑w面一廠”，這個說法據(jù)說來自其曾經(jīng)入職PPT中的“在海康威視工作，不一定能富裕，但會體面”。據(jù)DoNews了解，目前入職儀式中已經(jīng)沒有了這句話，但“體面廠”的稱號卻在一代代員工中口耳相傳了下來?！案嗟氖亲猿鞍伞?，秦亦思考了下，“也可能，領導眼中的體面，和我們普通員工理解的不太一樣?！?/span> 圖片來源：網(wǎng)絡 脈脈上與現(xiàn)實中的?？低暦路鸫嬖诰薮蟮姆床睢，F(xiàn)實中，?？低暿侨蝾I先的中國安防領域龍頭企業(yè)，也是實力雄厚的國有控股上市企業(yè)，但在脈脈上，?？祮T工們卻不乏對公司的抱怨。比如“大小周”，就沒有什么“體面”可言。 隱形的工作日 某種意義上來說，海康沒有“大小周”，因為員工們都是“悄悄地上班”。 秦亦在?？低曇呀?jīng)工作一年多，他未在公司成文的規(guī)章制度或公開文件上見過“大小周”的字樣，它只存在于領導口頭通知和大家的實際行動上。迄今為止，秦亦沒有缺席過小周上班，也都會如工作日一樣去打卡，“但到那天你打卡的記錄都不會顯示。”甚至，海康威視為了避免某些員工記錯大小周，每到周五就會發(fā)郵件告訴員工第二天食堂開放情況。如果是小周，就全部開放，如果是大周，就只開放幾個窗口。 而這一天卻是真實存在的。 負責嵌入式軟件開發(fā)的羅博通常會在小周周六中午前到，因為他要在公司上滿6.5小時，這意味著他可以拿到30元的補助?！熬褪且ァ靷€臉熟’”讓他堅持去“混臉熟”的原因，除了餐補還有擔心被領導“惦記”乃至約談。 “周六的出勤記錄，在我們的辦公軟件上是看不到，但是主管他們在后臺還是可以看到的，公司肯定不會不管。比如不定時工作制，說是8.5小時，早退也沒有明確成文的處罰規(guī)定，但是早退多了你會被人事和領導約談，還有人晚上八點半打卡下班，但是上午快12點才來，這樣也不行的。”羅博對DoNews說道。 也有不太在乎的，比如同樣隸屬研發(fā)群組的夏禾，覺得實在沒事就不必來，他跟同事的確也翹過小周?！胺凑龥]有打卡記錄，不來也就少幾十塊的補助?！钡脖硎?，這樣的次數(shù)要拿捏好，一直不來也是不行的。 海康威視讓這一天變得如此隱秘的原因，可能來自于其合法性的缺失。對此，北京盈科律師事務所趙亮和張云濤律師告訴DoNews2021年8月25日，人力資源社會保障部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，從案例中可以看出“996”與“大小周”的工作模式系違法，嚴重違反《中華人民共和國勞動法》中對于勞動者工作時間的相關規(guī)定。 根據(jù)勞動法相關規(guī)定：“在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！倍贒oNews接觸的?？祮T工都表示，小周周六上班的收入只有餐補和交通補助，由于不計入考勤，顯然也不會導致工資的增加。 那么“不打卡”能否將“大小周”掩飾為員工“自愿加班”呢？這也很難說地過去， “沒有進行打卡記錄，屬于人事考核記錄上的瑕疵，并不影響實際上的加班成立?！鼻笆鰞晌宦蓭熃忉尩馈?/span> 圖片來源：第二批勞動人事爭議典型案例 ?？祮T工對“大小周”的抵觸，主要有三個原因。第一，周末的假期少了一天，耽誤了個人生活，且平時加班較晚，周末只休一天不夠；第二，當天上班既不被納入考勤，沒有加班費只有少量補助，這一點和互聯(lián)網(wǎng)大廠有豐厚加班費的“大小周”明顯不一樣；第三，當天做不了多少工作，效率很低，更顯得沒有必要。 比如在技術支持部門工作的秦亦，小周周六除了完成一定的工作內(nèi)容外，下午的時間經(jīng)常被拿來開會或培訓?！肮ぷ鲿r間不長，強度很低?！背饲匾?，羅博也覺得沒有太多工作好做。 “我們不少工作要牽扯到現(xiàn)場的問題，海康和政府單位的交接也比較多，可政府周六都休息，有問題也不會反饋過來，那我們來干嘛？”至于夏禾所在的小組，一般當天都不會安排太多任務，大家看看手機摸摸魚，到了五點多的時候，氣氛就很躁動，更沒有心思工作了。 正是因為有深厚的群眾基礎，取消“大小周”的討論在脈脈上才格外熱烈。但十一過去，?？低曉贌o消息傳出，反而是“海大宇”中排名最后的宇視科技率先宣布取消“大小周”。 而作為?？等耍蛟S只剩下羨慕，即使是對“大小周”并沒有特別抵觸的秦亦，也希望能有更完整的一天假期。 無法逃離的加班 在脈脈上，永遠不缺乏吐槽海康威視加班嚴重的的帖子，但真實情況如何？為此，DoNews來到?？岛贾菘偛窟M行調查，我們統(tǒng)計了不同時間段下班出來的海康員工數(shù)量。 在地點上我們選擇了海康三期靠近海康新界的大門，據(jù)?？祮T工透露，?？等谘邪l(fā)人員比例大，加班程度高，另外，這里還是官方的?？低暅y試點，兩根桿子上排列著差約30個造型各異的攝像頭。 圖片來源：DoNews 拍攝：李信馬 按照目前?？挡欢〞r工作制規(guī)定，員工在9：30-10：30間上班，需要在公司待滿8.5個小時，所以19：00之后走出?？荡箝T的人，都可以視為加班。由于人力不足，并沒有對全時段都進行統(tǒng)計，而是以20分鐘為單位進行。統(tǒng)計的項目具體分為兩個：從大門出來的車輛數(shù)和員工數(shù)（包括步行、自行車、電動車和摩托車，以可以刷臉開門為標準）。 制圖：DoNews 通過上圖我們不難發(fā)現(xiàn)，7點后稍微加下班就走的?？等耸巧贁?shù)，大部分加班員工離開的時間都在后半段。 這里需要對一些數(shù)字進行說明，由于我們忽略了20：30這個時間節(jié)點的重要性，所以統(tǒng)計的時段是20：20-20：40，但實際上前10分鐘離開的人數(shù)可能還不到50人，約200人都集中在之后不到10分鐘離開，假如統(tǒng)計的為20：30-20：50離開人數(shù)，總數(shù)應該在400-500之間，這也是擬合曲線此處要明顯高于柱狀圖的原因。 19：40和21：00分別拍攝的同一出口的照片 晚上十點半，公司門口等車的海康人 有趣的是，結束統(tǒng)計后我們同樣打車離開，而接單的網(wǎng)約車司機講述了杭州跑網(wǎng)約車的“財富密碼”。 一般網(wǎng)約車司機一天的收入在六七百元左右，多數(shù)時間一小時只能賺幾十塊，但晚上是個例外。每到夜里9點左右，他就會開車去阿里淘寶總部，并只接開往濱江區(qū)的訂單，阿里巴巴在晚上9點之后可以報銷打車費，兩地間隔一小時車程，而位于濱江區(qū)的?？低暿?0點之后報銷打車費，到時可以再接上?？等说挠唵危绻侨グ⒗锘蛘咂渌髲S附近，還可能再接一單。這樣來回，差不多每小時都能賺100元左右。 當晚從?？低暤桨⒗锇桶偷木W(wǎng)約車訂單 作為接夜班的網(wǎng)約車司機，他們對杭州大廠員工加班和交通補助的情況了如指掌，而10點才報銷打車費的?？狄惨虼顺蔀橹匾闹修D點，當問到哪家公司加班更厲害，他說：“還是?？?，加班晚，人還多，別的公司一般晚上九點就報銷打車費了?！?/span> 對?？祮T工采訪的結果也可以印證我們的觀察。在脈脈上，20：30打卡下班被?？祮T工戲稱為領低保，也就是20元的餐補，不過，重要的并不是20元，而是肯待在公司加班的態(tài)度，有脈脈網(wǎng)友回復，這就是他們領導要求的最早下班時間，而且有的部門領導習慣在晚上7點開會，開完會也就八點半了。 可能因為工作崗位都與研發(fā)相關，夏禾和羅博每周的工作節(jié)奏非常類似，周一周二和周四，兩人都是九點半到十點到公司，一般待到晚上八點半后再下班，周三是健身日，可以提早下班參加一些體育運動，不過如果有工作還是以工作優(yōu)先，如果是周五，待滿8.5小時后就可以正常下班了。 有時兩人八點半才打卡下班，并不是任務沒做完，而是如果做完自己的任務就按時下班，可能會被組長視為工作量不飽和而被追加任務，也有可能被看作態(tài)度不端正而被約談。因此，他們甚至有時會故意放慢項目的進度。羅博的部門領導開會時就曾講過“有些人什么都不太會，還走得特別早”這樣警告意味的話，讓他記憶猶新。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 但這樣做的結果，就是兩人不得不在公司消耗大量不必要的時間。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/span> 假如按照每周三天10點到，晚上8點半下班，再加上兩個小周6.5小時的工作，兩人每月相比法定的8小時工作制，足足多出了43小時的工作時間（計算方式：每月4周*每周3天*每天2.5小時加班+2*6.5小時=43小時），而加班超過晚上十點時對兩人來說也不在少數(shù)，無論是勞動法規(guī)定的單日還是每月最高延長工作時間，都毫無疑問的超出了。 這樣的生活很難說會快樂?！拔覀€人生活的時間太少了，每天??到家洗漱完畢后，就差不多10點多了，再看會手機??就得該睡覺了，沒什么自己的生活，我??有時候還想發(fā)展一下自己的興趣愛好，也沒有精力，晚上回去時就感覺挺累的，不想再看什么了。??”夏禾感慨道。 晚上加班，白天溜達 當DoNews向受訪者詢問，加班是否是在認真做事時，大部分?？祮T工還是給出了肯定的回答，不過有趣的是，其中部分員工也會補充，白天就不一定是了。 早在2016年，就曾有附近其他公司的員工觀察到一個奇怪的現(xiàn)象，并在知乎上提問：為什么海康人這么喜歡溜達？ 圖片來源：知乎 “河神送女朋友”自然是開玩笑，而?？等嗽陂L期的加班中也自發(fā)領悟了“非下班，不工作”的精髓。夏禾與羅博，不止是加班的節(jié)奏類似，兩人上午工作一兩個小時到11：40，就會先去吃飯，之后回辦公室午休或者去散步，直到下午兩點再開始工作。下午到了五點半，晚飯后便會重復中午的作息時間，一直到晚上7點，要么領導組織開會，要么工作到8點半之后打卡下班。 有趣的是領導們（從直屬小組長到主管）不太能接受員工晚上八點半前下班，但對長達四五個小時的午休和晚休卻可以接受——這仿佛是一種集體式的形式主義，當集體加班，個體也要加班，當集體摸魚，個體也可以正當?shù)孛~。 但這顯然不是海康人的最優(yōu)解，而是沒辦法反抗后的被迫享受?！霸诠拘菹o非也就是睡睡覺、散散步、玩玩手機，有急事隨時要回去工作，精神上還是沒辦法放松”。羅博更愿意早點上下班，這樣留出更多的個人時間。 “像我住得離公司近，早上8點半就可以來上班，早些做完就回去，工作也不會耽誤，晚上明明沒必要呆那么久，時間拖得越長，瑣事越多，反而容易松懈，很難集中精神做事了?！绷_博說道。 可以印證他想法的是隔壁的小組，這個小組和他所在的小組同屬一個大組，在?？低曇菜愎ぷ鲝姸容^大的部門，組內(nèi)同事干到晚上十點才下班是常有的事情，而隔壁小組的工作量和他們小組差不多，下班卻早很多。 “老員工跟我說過，我們和他們做的工作差不多，而且有時候小組間要一起做項目，我們負責他們的任務，感覺工作量的確沒差別。但是他們晚上6點左右人就走得差不多了，我們領導喜歡在7點多開會，開完會9點多，不少同事就干脆等到10點再打車了——多待了四個小時，就拿了20塊補助?！边@樣的差異讓羅博感到有些無語。 造成這樣的差異很大原因來自于員工上級和上上級領導的工作方式。一般?？低暤幕鶎訂T工職級是1-3、1-4和1-5，小組長是2-6、2-7和2-8，再往上是就是主管。 曾經(jīng)有老員工和羅博抱怨過，以前有段時間，組內(nèi)同事都是卡著點8點半就走，過了一陣子，主管開會批評他們最近工作態(tài)度不太積極，于是大家加班的時間就變長了?！拔覀兘M長有自己的考慮，畢竟會牽扯到他的晉升，組長有時還會單獨去和主管開小會，我感覺他應該也會受到一些壓力?！绷_博猜測到。 至于可以放任組內(nèi)下屬6點就下班回家的組長，在?？低暱赡芫蛯儆诳捎霾豢汕蟮拇嬖诹?。而談到公司內(nèi)部關系，多名受訪者也表示，同事間整體比較融洽，但上下級之間因為考勤多少會有些緊張。 ?？低晢T工的工資分為兩部分，基本工資占80%，績效工資20%，看似績效工資比例不高，但是每個季度都會進行績效考核，分為不及格、及格、良好和優(yōu)秀四個等級，這關系到年底獎金的發(fā)放，一般以三個月的工資為基礎論月增減。不過，如果兩次考核不及格，重要的就不再是年終獎，而是是否會被勸退了。 對底層員工來說，這自然意義深大，而對員工的考核，上級領導有很大的發(fā)言權，考勤又是他們衡量員工的重要標準，員工在意組長對自己的看法，組長又在意主管對自己的看法，而主管以上，也會有自己在意的。因此一層層施加壓力，最后讓?？档囊雇頍艋鹜?，也就不奇怪了。2019年12月30日，曾有一名員工在?？低暱偛刻鴺亲詺?，就有員工猜測與績效考核有關。 圖片來源：網(wǎng)絡 在DoNews采訪過程中，有?？祮T工表示，近期的季度績效考核以及股權激勵計劃沖淡了大家對取消“大小周”的關注。 10月7日，?？低暟l(fā)布了2021年限制性股權激勵計劃，以年化15%以上的營收增速為基準，分三年設立對應激勵解鎖標準，均需高于前一年營收15%，并同時不低于標桿公司同期75分位增長率。據(jù)了解，這次激勵計劃擬按照29.71元/股向9973位公司管理人員、核心技術及骨干員工約授予9973萬股限制性股票，占到了員工總人數(shù)的23.36%。 工作的主要目的還是為了賺錢，在海康的制度下，員工加班與賺錢直接掛鉤，追求法定權利反而像是在舍本逐末。而在制度中受益更多的技術骨干、管理人員，不少人加班的熱情高漲，夏禾就常在日志中看到，老員工們甚至主管一直到深夜十一二點，還在提交代碼。 海康前員工的回復 ?？低暤墓芾斫Y構就像金字塔，每一層的管理者在管理下一層級時，都會將考勤納入考核指標，自己加班，也保證下屬加班，這種“加班文化”在海康是強勢的，而?？瞪虡I(yè)上的成功，也讓這種管理結構保持穩(wěn)固。 制圖：DoNews 不平等的加班 如果有?？祮T工希望在內(nèi)部組件“抵制加班統(tǒng)一戰(zhàn)線”，他一定會發(fā)現(xiàn)這件事困難重重。 首先，不同工作崗位的?？祮T工實際加班程度和對加班的認識是不同的。比如秦亦，他歸屬于技術支持部門，這是?？低暭影嘧顕乐氐牟块T之一，技術支持的工作性質決定了需要根據(jù)客戶要求和項目現(xiàn)場的情況來調整工作，遇到突發(fā)情況，要做到隨時響應，可能一口氣就干到深夜。“做公安行業(yè)的項目，警官說，今天必須把問題解決，那么就必須做完。”秦亦解釋道。 剛來到海康威視時，秦亦抱著在工作中學習的態(tài)度，不敢質疑加班，而且他也坦承剛入職的自己能力不足，常是組內(nèi)拖后腿的人，由于他的工作內(nèi)容需要與同事甚至用戶溝通，他做不完，同事也不方便下班，更不好意思表現(xiàn)不滿。 隨著他對工作內(nèi)容逐漸熟練，大環(huán)境依舊讓他感覺沒有抵制加班的理由?！澳銣庶c下班了，結果其他人的工作需要你協(xié)助，你不在，協(xié)助不了，無論是項目的推進還是領導對你的看法都不會好?！边@種情況下，抱著“工作第一”的想法，他逐漸就接受了整個團隊一起加班到很晚。類似的事情也發(fā)生在夏禾和羅博身上，雖然他們的工作對溝通的要求沒有像技術支持這么高，但當其他人都沒有下班時，他們也會被沉悶的氣氛按在工位上不敢輕易起身。 一般來說，研發(fā)、市場和技術支持等部門，工作強度大，甚至有“小小周”的情況，他們也是對“大小周”和加班最為反感的群體。而偏向人事與后勤的部門，加班壓力就小很多，有的部門還可以雙休。在脈脈上有?？祮T工回復到，這些部門集中分布在?？等诘囊坏搅鶎樱彩俏辶c就能下班的?？祮T工的主力。 待遇更好的是?？笛芯吭?，夏禾就感慨，?？笛芯吭汉秃？低暦路饍杉夜?，除了待遇更好，他們的技術也更先進，與IT行業(yè)接觸更多，而?？档钠渌邪l(fā)類還是更偏向制造業(yè)。脈脈上就有?？祮T工表示，研究院的?？祮T工是“人上人”，而大多數(shù)?？倒こ處焺t是“電池人”。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 DoNews采訪了一位海康研究院的AI算法工程師，對方表示“人上人”的稱呼是不準確的，但門檻的確會高一些，比如他之前考慮工作的范圍基本就限定在AI四小龍和一線互聯(lián)網(wǎng)公司，待遇上和其員工間的差距的確存在。 而至于“大小周”，他基本在中午來打卡，然后吃飯、睡覺、寫下周報就撤了，如果不想來，也就不來了。加班同樣存在，周一周二和周四也需要待到八點半再走，不過都是意料之內(nèi)的，不存在臨時和強制的加班，整體而言，他覺得在?？倒ぷ鬟€挺舒服的，甚至擔心去互聯(lián)網(wǎng)公司會降低生活質量。 從DoNews了解的情況來看，?？等藢θ∠按笮≈堋被疽庖娨恢?。對?？低晛碚f，現(xiàn)在的“大小周”帶不來多少產(chǎn)出，卻會極大降低員工幸福感，在國家明確“大小周”違法，而且宇視科技已經(jīng)率先取消的背景下，大概率會順水推舟也取消“大小周”，目前脈脈上也有員工表示，領導已經(jīng)告訴他之后都會是雙休。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 但據(jù)DoNews最新了解到的消息，目前已經(jīng)有?？祮T工確認周六繼續(xù)上班，公司郵件通知食堂將全部開放，而部門也通知了要進行團建。 另一方面，海康人對加班的態(tài)度則有所差異。尤其在?？低朂嫶蟮捏w系之內(nèi)，分歧會被放大，而共識則難以達成，甚至很難說能否被感知到，也許在脈脈這樣的平臺上還可以部分展現(xiàn)，但是現(xiàn)實中，?？等藙t會變成沉默的大多數(shù)，并且有不少?？等酥毖該臅还尽安樗怼?。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 也有對此不抱期待的員工，連討論的興趣都已經(jīng)失去，只剩下單純發(fā)泄情緒。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 在DoNews嘗試溝通過的大量?？祮T工中，愿意進行交流和探討的，幾乎都是態(tài)度更積極，也更友善的年輕人。即使是他們也承認，雖然對加班和“大小周”不滿，但是對?？低暤拇龈＠€是基本滿意的，并不會因此就考慮離開?？怠?/span> 比如秦亦，他屬于跨專業(yè)就業(yè)，可以來?？低曇呀?jīng)滿意了，夏禾和羅博都是考研失敗，不多的 offer ?？档拇鱿鄬碚f最好?！拔业囊粋€學長在海康干幾年了，他和我說可以先來這里鍛煉一下，為以后找工作來過渡，我就來了。”羅博解釋道，“雖然工作強度、工作內(nèi)容還有薪資待遇和我想的不太一樣，但工作環(huán)境、公司規(guī)模、福利待遇等和我來之前預想的大部分一致?！?/span> 2001年，?？低暢闪?，最早靠做視頻壓縮板卡起家，2010年，?？低暤顷慉股，伴隨著過去十年我國安防市場的穩(wěn)步增長，作為安防龍頭的?？低暎瑺I收規(guī)模也一路從2010年的36億元增長到2020年的634億元。今年年7月底海康威視發(fā)布的半年報顯示，上半年?？低晫崿F(xiàn)營收339億元，同比增長39.7%，凈利潤64.8億元，同比增長40.2%。就在今天，海康威視發(fā)布了三季度財報，第三季度凈利潤44.84億元，同比增長17.54%。 從商業(yè)的角度來看，海康發(fā)展良好甚至可以說是優(yōu)秀。但是從企業(yè)管理和企業(yè)文化來說，崇尚“加班”和注重“人治”在當下卻已經(jīng)不合時宜，文章開頭“隱形”的小周周六打卡，相對?？低暤氖袌龅匚粊碚f就很不“體面”。這樣的管理方式和企業(yè)文化，雖然可以理解其合理性，但也讓年輕的?？等嗽桨l(fā)難以接受。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 近幾年，?？导影鄧乐睾汀绑w面廠”的名聲越發(fā)響亮，除了勸退新人外，效率低下、形式主義的“大小周”和加班，也讓部分原本可以穩(wěn)定的?？等丝紤]離職?！拔腋杏X整體的工作效率不算太高，很多時間耗費在溝通上，有時候一件幾分鐘就能解決的問題，不同組的人因為不清楚對方的工作，光溝通就耗費好長時間。改善工作方式和不同團隊間的交互方式，提高效率才是王道，可以的話我還是希望能朝九晚五，把晚上時間留給自己，其實工作效率是可以提高的，就是大部分人已經(jīng)麻木了，習慣了這樣的工作方式，我們這些底層員工也沒辦法改變?！毕暮谈锌?。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 10月21日晚，在?？低暤膬?nèi)部論壇上，有?？祮T工發(fā)了一封動員海康人周六不來的帖子，閱讀量上漲飛快，迅速破萬，某種意義上來說代表了?？等说摹懊褚馑颉薄?nbsp;目前這個帖子已被刪除，但另一篇名為《不定時:公司的虛情假意員工的自作多情》的帖子在論壇內(nèi)又獲得了較高的熱度。 有壓迫就有反抗，據(jù)傳，海康威視之所以9月中旬開始實施的“不定時工作制”，就是在國家宣布“996”違法后，有?？等巳ト松缇峙e報而產(chǎn)生的蝴蝶效應。不過“不定時工作制”顯然沒有消弭?？等藢影嗟牟粷M。 對此，趙張兩位律師表示：“雖然有用人單位為了規(guī)避或減少支付加班費而采用不定時工作制，但一旦產(chǎn)生爭議，用人單位并不能‘規(guī)避’法律，逃避責任。發(fā)生勞動糾紛時，雙方也可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的方式來處理，或者向勞動監(jiān)察等部門尋求解決?！?/span> ?？低曉谄髽I(yè)管理和企業(yè)文化上的不足，也亟需調整。既是為了企業(yè)自身的發(fā)展考慮，也是要對得起陪伴海康一起拼搏的?？等?。10月23日，就是十一假期之后的第一個“小周”周六，?？低暿欠駮淖?，“大小周”是否將會取消，即將見分曉。 而“加班文化”，也應該被更先進和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化所代替。正如我國十四五規(guī)劃和2035年遠景目標綱要中提到勞動法律問題所講的——要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。 海康人的日與夜不該如此漫長。
圖片來源：DoNews 拍攝：李信馬
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實際上他只回復了這一句，之后就聯(lián)系不上了 
