撰文 | 李信馬
編輯 | 楊博丞
題圖 | DoNews
十一假期結(jié)束后，回到海康威視上班的秦亦，沒有見到取消“大小周”的公告。 “但也不好說，因?yàn)檫@個(gè)周是大周，也許之后就宣布了?！彼胧墙忉?，半是自我安慰道。十一前，這個(gè)消息在他的同事間廣泛傳播，就連組長(zhǎng)也和他提過。而在脈脈上，除了專屬話題外，也有海康員工信誓旦旦地爆料稱十一之后?？低晫⑹┬须p休，并引發(fā)了熱烈的討論。但到10月8日之后，新的回復(fù)則紛紛變成了“？”和“可以開噴了嗎？還是再等等？”的揶揄。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 所謂的“大小周”，是指員工在相鄰的兩周中，“大周”雙休，“小周”的周六則需要上班，每月比正常雙休要少休息兩天。沒人喜歡“大小周”，很多?？档膯T工認(rèn)為這并不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但這不妨礙每到小周的周六，?？低暤拇箝T會(huì)照常開啟，迎接成千上萬趕來上班的?？祮T工。 “體面廠”是海康威視的稱號(hào)，如果和大華、宇視并列，那么作為行業(yè)龍頭的?？稻褪恰绑w面一廠”，這個(gè)說法據(jù)說來自其曾經(jīng)入職PPT中的“在?？低暪ぷ?，不一定能富裕，但會(huì)體面”。據(jù)DoNews了解，目前入職儀式中已經(jīng)沒有了這句話，但“體面廠”的稱號(hào)卻在一代代員工中口耳相傳了下來?！案嗟氖亲猿鞍伞?，秦亦思考了下，“也可能，領(lǐng)導(dǎo)眼中的體面，和我們普通員工理解的不太一樣。” 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 脈脈上與現(xiàn)實(shí)中的?？低暦路鸫嬖诰薮蟮姆床睢，F(xiàn)實(shí)中，?？低暿侨蝾I(lǐng)先的中國(guó)安防領(lǐng)域龍頭企業(yè)，也是實(shí)力雄厚的國(guó)有控股上市企業(yè)，但在脈脈上，?？祮T工們卻不乏對(duì)公司的抱怨。比如“大小周”，就沒有什么“體面”可言。 隱形的工作日 某種意義上來說，海康沒有“大小周”，因?yàn)閱T工們都是“悄悄地上班”。 秦亦在?？低曇呀?jīng)工作一年多，他未在公司成文的規(guī)章制度或公開文件上見過“大小周”的字樣，它只存在于領(lǐng)導(dǎo)口頭通知和大家的實(shí)際行動(dòng)上。迄今為止，秦亦沒有缺席過小周上班，也都會(huì)如工作日一樣去打卡，“但到那天你打卡的記錄都不會(huì)顯示?！鄙踔?，海康威視為了避免某些員工記錯(cuò)大小周，每到周五就會(huì)發(fā)郵件告訴員工第二天食堂開放情況。如果是小周，就全部開放，如果是大周，就只開放幾個(gè)窗口。 而這一天卻是真實(shí)存在的。 負(fù)責(zé)嵌入式軟件開發(fā)的羅博通常會(huì)在小周周六中午前到，因?yàn)樗诠旧蠞M6.5小時(shí)，這意味著他可以拿到30元的補(bǔ)助?！熬褪且ァ靷€(gè)臉熟’”讓他堅(jiān)持去“混臉熟”的原因，除了餐補(bǔ)還有擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)“惦記”乃至約談。 “周六的出勤記錄，在我們的辦公軟件上是看不到，但是主管他們?cè)诤笈_(tái)還是可以看到的，公司肯定不會(huì)不管。比如不定時(shí)工作制，說是8.5小時(shí)，早退也沒有明確成文的處罰規(guī)定，但是早退多了你會(huì)被人事和領(lǐng)導(dǎo)約談，還有人晚上八點(diǎn)半打卡下班，但是上午快12點(diǎn)才來，這樣也不行的。”羅博對(duì)DoNews說道。 也有不太在乎的，比如同樣隸屬研發(fā)群組的夏禾，覺得實(shí)在沒事就不必來，他跟同事的確也翹過小周?！胺凑龥]有打卡記錄，不來也就少幾十塊的補(bǔ)助?！钡脖硎?，這樣的次數(shù)要拿捏好，一直不來也是不行的。 海康威視讓這一天變得如此隱秘的原因，可能來自于其合法性的缺失。對(duì)此，北京盈科律師事務(wù)所趙亮和張?jiān)茲蓭煾嬖VDoNews2021年8月25日，人力資源社會(huì)保障部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，從案例中可以看出“996”與“大小周”的工作模式系違法，嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：“在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！倍贒oNews接觸的?？祮T工都表示，小周周六上班的收入只有餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助，由于不計(jì)入考勤，顯然也不會(huì)導(dǎo)致工資的增加。 那么“不打卡”能否將“大小周”掩飾為員工“自愿加班”呢？這也很難說地過去， “沒有進(jìn)行打卡記錄，屬于人事考核記錄上的瑕疵，并不影響實(shí)際上的加班成立?！鼻笆鰞晌宦蓭熃忉尩?。 圖片來源：第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例 ?？祮T工對(duì)“大小周”的抵觸，主要有三個(gè)原因。第一，周末的假期少了一天，耽誤了個(gè)人生活，且平時(shí)加班較晚，周末只休一天不夠；第二，當(dāng)天上班既不被納入考勤，沒有加班費(fèi)只有少量補(bǔ)助，這一點(diǎn)和互聯(lián)網(wǎng)大廠有豐厚加班費(fèi)的“大小周”明顯不一樣；第三，當(dāng)天做不了多少工作，效率很低，更顯得沒有必要。 比如在技術(shù)支持部門工作的秦亦，小周周六除了完成一定的工作內(nèi)容外，下午的時(shí)間經(jīng)常被拿來開會(huì)或培訓(xùn)?！肮ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，強(qiáng)度很低。”除了秦亦，羅博也覺得沒有太多工作好做。 “我們不少工作要牽扯到現(xiàn)場(chǎng)的問題，?？岛驼畣挝坏慕唤右脖容^多，可政府周六都休息，有問題也不會(huì)反饋過來，那我們來干嘛？”至于夏禾所在的小組，一般當(dāng)天都不會(huì)安排太多任務(wù)，大家看看手機(jī)摸摸魚，到了五點(diǎn)多的時(shí)候，氣氛就很躁動(dòng)，更沒有心思工作了。 正是因?yàn)橛猩詈竦娜罕娀A(chǔ)，取消“大小周”的討論在脈脈上才格外熱烈。但十一過去，?？低曉贌o消息傳出，反而是“海大宇”中排名最后的宇視科技率先宣布取消“大小周”。 而作為?？等?，或許只剩下羨慕，即使是對(duì)“大小周”并沒有特別抵觸的秦亦，也希望能有更完整的一天假期。 無法逃離的加班 在脈脈上，永遠(yuǎn)不缺乏吐槽?？低暭影鄧?yán)重的的帖子，但真實(shí)情況如何？為此，DoNews來到?？岛贾菘偛窟M(jìn)行調(diào)查，我們統(tǒng)計(jì)了不同時(shí)間段下班出來的?？祮T工數(shù)量。 在地點(diǎn)上我們選擇了?？等诳拷？敌陆绲拇箝T，據(jù)?？祮T工透露，?？等谘邪l(fā)人員比例大，加班程度高，另外，這里還是官方的?？低暅y(cè)試點(diǎn)，兩根桿子上排列著差約30個(gè)造型各異的攝像頭。 圖片來源：DoNews 拍攝：李信馬 按照目前?？挡欢〞r(shí)工作制規(guī)定，員工在9：30-10：30間上班，需要在公司待滿8.5個(gè)小時(shí)，所以19：00之后走出?？荡箝T的人，都可以視為加班。由于人力不足，并沒有對(duì)全時(shí)段都進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，而是以20分鐘為單位進(jìn)行。統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目具體分為兩個(gè)：從大門出來的車輛數(shù)和員工數(shù)（包括步行、自行車、電動(dòng)車和摩托車，以可以刷臉開門為標(biāo)準(zhǔn)）。 制圖：DoNews 通過上圖我們不難發(fā)現(xiàn)，7點(diǎn)后稍微加下班就走的?？等耸巧贁?shù)，大部分加班員工離開的時(shí)間都在后半段。 這里需要對(duì)一些數(shù)字進(jìn)行說明，由于我們忽略了20：30這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的重要性，所以統(tǒng)計(jì)的時(shí)段是20：20-20：40，但實(shí)際上前10分鐘離開的人數(shù)可能還不到50人，約200人都集中在之后不到10分鐘離開，假如統(tǒng)計(jì)的為20：30-20：50離開人數(shù)，總數(shù)應(yīng)該在400-500之間，這也是擬合曲線此處要明顯高于柱狀圖的原因。 19：40和21：00分別拍攝的同一出口的照片 晚上十點(diǎn)半，公司門口等車的?？等? 有趣的是，結(jié)束統(tǒng)計(jì)后我們同樣打車離開，而接單的網(wǎng)約車司機(jī)講述了杭州跑網(wǎng)約車的“財(cái)富密碼”。 一般網(wǎng)約車司機(jī)一天的收入在六七百元左右，多數(shù)時(shí)間一小時(shí)只能賺幾十塊，但晚上是個(gè)例外。每到夜里9點(diǎn)左右，他就會(huì)開車去阿里淘寶總部，并只接開往濱江區(qū)的訂單，阿里巴巴在晚上9點(diǎn)之后可以報(bào)銷打車費(fèi)，兩地間隔一小時(shí)車程，而位于濱江區(qū)的?？低暿?0點(diǎn)之后報(bào)銷打車費(fèi)，到時(shí)可以再接上海康人的訂單，如果是去阿里或者其他大廠附近，還可能再接一單。這樣來回，差不多每小時(shí)都能賺100元左右。 當(dāng)晚從海康威視到阿里巴巴的網(wǎng)約車訂單 作為接夜班的網(wǎng)約車司機(jī)，他們對(duì)杭州大廠員工加班和交通補(bǔ)助的情況了如指掌，而10點(diǎn)才報(bào)銷打車費(fèi)的?？狄惨虼顺蔀橹匾闹修D(zhuǎn)點(diǎn)，當(dāng)問到哪家公司加班更厲害，他說：“還是?？?，加班晚，人還多，別的公司一般晚上九點(diǎn)就報(bào)銷打車費(fèi)了?！?/span> 對(duì)海康員工采訪的結(jié)果也可以印證我們的觀察。在脈脈上，20：30打卡下班被?？祮T工戲稱為領(lǐng)低保，也就是20元的餐補(bǔ)，不過，重要的并不是20元，而是肯待在公司加班的態(tài)度，有脈脈網(wǎng)友回復(fù)，這就是他們領(lǐng)導(dǎo)要求的最早下班時(shí)間，而且有的部門領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣在晚上7點(diǎn)開會(huì)，開完會(huì)也就八點(diǎn)半了。 可能因?yàn)楣ぷ鲘徫欢寂c研發(fā)相關(guān)，夏禾和羅博每周的工作節(jié)奏非常類似，周一周二和周四，兩人都是九點(diǎn)半到十點(diǎn)到公司，一般待到晚上八點(diǎn)半后再下班，周三是健身日，可以提早下班參加一些體育運(yùn)動(dòng)，不過如果有工作還是以工作優(yōu)先，如果是周五，待滿8.5小時(shí)后就可以正常下班了。 有時(shí)兩人八點(diǎn)半才打卡下班，并不是任務(wù)沒做完，而是如果做完自己的任務(wù)就按時(shí)下班，可能會(huì)被組長(zhǎng)視為工作量不飽和而被追加任務(wù)，也有可能被看作態(tài)度不端正而被約談。因此，他們甚至有時(shí)會(huì)故意放慢項(xiàng)目的進(jìn)度。羅博的部門領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)時(shí)就曾講過“有些人什么都不太會(huì)，還走得特別早”這樣警告意味的話，讓他記憶猶新。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 但這樣做的結(jié)果，就是兩人不得不在公司消耗大量不必要的時(shí)間。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。” 假如按照每周三天10點(diǎn)到，晚上8點(diǎn)半下班，再加上兩個(gè)小周6.5小時(shí)的工作，兩人每月相比法定的8小時(shí)工作制，足足多出了43小時(shí)的工作時(shí)間（計(jì)算方式：每月4周*每周3天*每天2.5小時(shí)加班+2*6.5小時(shí)=43小時(shí)），而加班超過晚上十點(diǎn)時(shí)對(duì)兩人來說也不在少數(shù)，無論是勞動(dòng)法規(guī)定的單日還是每月最高延長(zhǎng)工作時(shí)間，都毫無疑問的超出了。 這樣的生活很難說會(huì)快樂?！拔覀€(gè)人生活的時(shí)間太少了，每天??到家洗漱完畢后，就差不多10點(diǎn)多了，再看會(huì)手機(jī)??就得該睡覺了，沒什么自己的生活，我??有時(shí)候還想發(fā)展一下自己的興趣愛好，也沒有精力，晚上回去時(shí)就感覺挺累的，不想再看什么了。??”夏禾感慨道。 晚上加班，白天溜達(dá) 當(dāng)DoNews向受訪者詢問，加班是否是在認(rèn)真做事時(shí)，大部分海康員工還是給出了肯定的回答，不過有趣的是，其中部分員工也會(huì)補(bǔ)充，白天就不一定是了。 早在2016年，就曾有附近其他公司的員工觀察到一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，并在知乎上提問：為什么?？等诉@么喜歡溜達(dá)？ 圖片來源：知乎 “河神送女朋友”自然是開玩笑，而?？等嗽陂L(zhǎng)期的加班中也自發(fā)領(lǐng)悟了“非下班，不工作”的精髓。夏禾與羅博，不止是加班的節(jié)奏類似，兩人上午工作一兩個(gè)小時(shí)到11：40，就會(huì)先去吃飯，之后回辦公室午休或者去散步，直到下午兩點(diǎn)再開始工作。下午到了五點(diǎn)半，晚飯后便會(huì)重復(fù)中午的作息時(shí)間，一直到晚上7點(diǎn)，要么領(lǐng)導(dǎo)組織開會(huì)，要么工作到8點(diǎn)半之后打卡下班。 有趣的是領(lǐng)導(dǎo)們（從直屬小組長(zhǎng)到主管）不太能接受員工晚上八點(diǎn)半前下班，但對(duì)長(zhǎng)達(dá)四五個(gè)小時(shí)的午休和晚休卻可以接受——這仿佛是一種集體式的形式主義，當(dāng)集體加班，個(gè)體也要加班，當(dāng)集體摸魚，個(gè)體也可以正當(dāng)?shù)孛~。 但這顯然不是海康人的最優(yōu)解，而是沒辦法反抗后的被迫享受?！霸诠拘菹o非也就是睡睡覺、散散步、玩玩手機(jī)，有急事隨時(shí)要回去工作，精神上還是沒辦法放松”。羅博更愿意早點(diǎn)上下班，這樣留出更多的個(gè)人時(shí)間。 “像我住得離公司近，早上8點(diǎn)半就可以來上班，早些做完就回去，工作也不會(huì)耽誤，晚上明明沒必要呆那么久，時(shí)間拖得越長(zhǎng)，瑣事越多，反而容易松懈，很難集中精神做事了?！绷_博說道。 可以印證他想法的是隔壁的小組，這個(gè)小組和他所在的小組同屬一個(gè)大組，在?？低曇菜愎ぷ鲝?qiáng)度較大的部門，組內(nèi)同事干到晚上十點(diǎn)才下班是常有的事情，而隔壁小組的工作量和他們小組差不多，下班卻早很多。 “老員工跟我說過，我們和他們做的工作差不多，而且有時(shí)候小組間要一起做項(xiàng)目，我們負(fù)責(zé)他們的任務(wù)，感覺工作量的確沒差別。但是他們晚上6點(diǎn)左右人就走得差不多了，我們領(lǐng)導(dǎo)喜歡在7點(diǎn)多開會(huì)，開完會(huì)9點(diǎn)多，不少同事就干脆等到10點(diǎn)再打車了——多待了四個(gè)小時(shí)，就拿了20塊補(bǔ)助?！边@樣的差異讓羅博感到有些無語。 造成這樣的差異很大原因來自于員工上級(jí)和上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。一般海康威視的基層員工職級(jí)是1-3、1-4和1-5，小組長(zhǎng)是2-6、2-7和2-8，再往上是就是主管。 曾經(jīng)有老員工和羅博抱怨過，以前有段時(shí)間，組內(nèi)同事都是卡著點(diǎn)8點(diǎn)半就走，過了一陣子，主管開會(huì)批評(píng)他們最近工作態(tài)度不太積極，于是大家加班的時(shí)間就變長(zhǎng)了?！拔覀兘M長(zhǎng)有自己的考慮，畢竟會(huì)牽扯到他的晉升，組長(zhǎng)有時(shí)還會(huì)單獨(dú)去和主管開小會(huì)，我感覺他應(yīng)該也會(huì)受到一些壓力。”羅博猜測(cè)到。 至于可以放任組內(nèi)下屬6點(diǎn)就下班回家的組長(zhǎng)，在?？低暱赡芫蛯儆诳捎霾豢汕蟮拇嬖诹?。而談到公司內(nèi)部關(guān)系，多名受訪者也表示，同事間整體比較融洽，但上下級(jí)之間因?yàn)榭记诙嗌贂?huì)有些緊張。 ?？低晢T工的工資分為兩部分，基本工資占80%，績(jī)效工資20%，看似績(jī)效工資比例不高，但是每個(gè)季度都會(huì)進(jìn)行績(jī)效考核，分為不及格、及格、良好和優(yōu)秀四個(gè)等級(jí)，這關(guān)系到年底獎(jiǎng)金的發(fā)放，一般以三個(gè)月的工資為基礎(chǔ)論月增減。不過，如果兩次考核不及格，重要的就不再是年終獎(jiǎng)，而是是否會(huì)被勸退了。 對(duì)底層員工來說，這自然意義深大，而對(duì)員工的考核，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有很大的發(fā)言權(quán)，考勤又是他們衡量員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，員工在意組長(zhǎng)對(duì)自己的看法，組長(zhǎng)又在意主管對(duì)自己的看法，而主管以上，也會(huì)有自己在意的。因此一層層施加壓力，最后讓?？档囊雇頍艋鹜?，也就不奇怪了。2019年12月30日，曾有一名員工在?？低暱偛刻鴺亲詺?，就有員工猜測(cè)與績(jī)效考核有關(guān)。 圖片來源：網(wǎng)絡(luò) 在DoNews采訪過程中，有?？祮T工表示，近期的季度績(jī)效考核以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃沖淡了大家對(duì)取消“大小周”的關(guān)注。 10月7日，?？低暟l(fā)布了2021年限制性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以年化15%以上的營(yíng)收增速為基準(zhǔn)，分三年設(shè)立對(duì)應(yīng)激勵(lì)解鎖標(biāo)準(zhǔn)，均需高于前一年?duì)I收15%，并同時(shí)不低于標(biāo)桿公司同期75分位增長(zhǎng)率。據(jù)了解，這次激勵(lì)計(jì)劃擬按照29.71元/股向9973位公司管理人員、核心技術(shù)及骨干員工約授予9973萬股限制性股票，占到了員工總?cè)藬?shù)的23.36%。 工作的主要目的還是為了賺錢，在?？档闹贫认?，員工加班與賺錢直接掛鉤，追求法定權(quán)利反而像是在舍本逐末。而在制度中受益更多的技術(shù)骨干、管理人員，不少人加班的熱情高漲，夏禾就常在日志中看到，老員工們甚至主管一直到深夜十一二點(diǎn)，還在提交代碼。 ?？登皢T工的回復(fù) ?？低暤墓芾斫Y(jié)構(gòu)就像金字塔，每一層的管理者在管理下一層級(jí)時(shí)，都會(huì)將考勤納入考核指標(biāo)，自己加班，也保證下屬加班，這種“加班文化”在海康是強(qiáng)勢(shì)的，而海康商業(yè)上的成功，也讓這種管理結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)固。 制圖：DoNews 不平等的加班 如果有?？祮T工希望在內(nèi)部組件“抵制加班統(tǒng)一戰(zhàn)線”，他一定會(huì)發(fā)現(xiàn)這件事困難重重。 首先，不同工作崗位的?？祮T工實(shí)際加班程度和對(duì)加班的認(rèn)識(shí)是不同的。比如秦亦，他歸屬于技術(shù)支持部門，這是?？低暭影嘧顕?yán)重的部門之一，技術(shù)支持的工作性質(zhì)決定了需要根據(jù)客戶要求和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的情況來調(diào)整工作，遇到突發(fā)情況，要做到隨時(shí)響應(yīng)，可能一口氣就干到深夜。“做公安行業(yè)的項(xiàng)目，警官說，今天必須把問題解決，那么就必須做完?！鼻匾嘟忉尩馈?/span> 剛來到?？低晻r(shí)，秦亦抱著在工作中學(xué)習(xí)的態(tài)度，不敢質(zhì)疑加班，而且他也坦承剛?cè)肼毜淖约耗芰Σ蛔悖Ｊ墙M內(nèi)拖后腿的人，由于他的工作內(nèi)容需要與同事甚至用戶溝通，他做不完，同事也不方便下班，更不好意思表現(xiàn)不滿。 隨著他對(duì)工作內(nèi)容逐漸熟練，大環(huán)境依舊讓他感覺沒有抵制加班的理由。“你準(zhǔn)點(diǎn)下班了，結(jié)果其他人的工作需要你協(xié)助，你不在，協(xié)助不了，無論是項(xiàng)目的推進(jìn)還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法都不會(huì)好。”這種情況下，抱著“工作第一”的想法，他逐漸就接受了整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起加班到很晚。類似的事情也發(fā)生在夏禾和羅博身上，雖然他們的工作對(duì)溝通的要求沒有像技術(shù)支持這么高，但當(dāng)其他人都沒有下班時(shí)，他們也會(huì)被沉悶的氣氛按在工位上不敢輕易起身。 一般來說，研發(fā)、市場(chǎng)和技術(shù)支持等部門，工作強(qiáng)度大，甚至有“小小周”的情況，他們也是對(duì)“大小周”和加班最為反感的群體。而偏向人事與后勤的部門，加班壓力就小很多，有的部門還可以雙休。在脈脈上有?？祮T工回復(fù)到，這些部門集中分布在?？等诘囊坏搅鶎?，也是五六點(diǎn)就能下班的?？祮T工的主力。 待遇更好的是?？笛芯吭?，夏禾就感慨，?？笛芯吭汉秃？低暦路饍杉夜?，除了待遇更好，他們的技術(shù)也更先進(jìn)，與IT行業(yè)接觸更多，而?？档钠渌邪l(fā)類還是更偏向制造業(yè)。脈脈上就有海康員工表示，研究院的海康員工是“人上人”，而大多數(shù)海康工程師則是“電池人”。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 DoNews采訪了一位?？笛芯吭旱腁I算法工程師，對(duì)方表示“人上人”的稱呼是不準(zhǔn)確的，但門檻的確會(huì)高一些，比如他之前考慮工作的范圍基本就限定在AI四小龍和一線互聯(lián)網(wǎng)公司，待遇上和其員工間的差距的確存在。 而至于“大小周”，他基本在中午來打卡，然后吃飯、睡覺、寫下周報(bào)就撤了，如果不想來，也就不來了。加班同樣存在，周一周二和周四也需要待到八點(diǎn)半再走，不過都是意料之內(nèi)的，不存在臨時(shí)和強(qiáng)制的加班，整體而言，他覺得在?？倒ぷ鬟€挺舒服的，甚至擔(dān)心去互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)降低生活質(zhì)量。 從DoNews了解的情況來看，?？等藢?duì)取消“大小周”基本意見一致。對(duì)?？低晛碚f，現(xiàn)在的“大小周”帶不來多少產(chǎn)出，卻會(huì)極大降低員工幸福感，在國(guó)家明確“大小周”違法，而且宇視科技已經(jīng)率先取消的背景下，大概率會(huì)順?biāo)浦垡踩∠按笮≈堋保壳懊}脈上也有員工表示，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)告訴他之后都會(huì)是雙休。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 但據(jù)DoNews最新了解到的消息，目前已經(jīng)有?？祮T工確認(rèn)周六繼續(xù)上班，公司郵件通知食堂將全部開放，而部門也通知了要進(jìn)行團(tuán)建。 另一方面，海康人對(duì)加班的態(tài)度則有所差異。尤其在?？低朂嫶蟮捏w系之內(nèi)，分歧會(huì)被放大，而共識(shí)則難以達(dá)成，甚至很難說能否被感知到，也許在脈脈這樣的平臺(tái)上還可以部分展現(xiàn)，但是現(xiàn)實(shí)中，?？等藙t會(huì)變成沉默的大多數(shù)，并且有不少?？等酥毖該?dān)心會(huì)被公司“查水表”。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 也有對(duì)此不抱期待的員工，連討論的興趣都已經(jīng)失去，只剩下單純發(fā)泄情緒。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 在DoNews嘗試溝通過的大量海康員工中，愿意進(jìn)行交流和探討的，幾乎都是態(tài)度更積極，也更友善的年輕人。即使是他們也承認(rèn)，雖然對(duì)加班和“大小周”不滿，但是對(duì)?？低暤拇龈＠€是基本滿意的，并不會(huì)因此就考慮離開?？?。 比如秦亦，他屬于跨專業(yè)就業(yè)，可以來?？低曇呀?jīng)滿意了，夏禾和羅博都是考研失敗，不多的 offer ?？档拇鱿鄬?duì)來說最好。“我的一個(gè)學(xué)長(zhǎng)在?？蹈蓭啄炅?，他和我說可以先來這里鍛煉一下，為以后找工作來過渡，我就來了?！绷_博解釋道，“雖然工作強(qiáng)度、工作內(nèi)容還有薪資待遇和我想的不太一樣，但工作環(huán)境、公司規(guī)模、福利待遇等和我來之前預(yù)想的大部分一致?！?/span> 2001年，?？低暢闪?，最早靠做視頻壓縮板卡起家，2010年，?？低暤顷慉股，伴隨著過去十年我國(guó)安防市場(chǎng)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，作為安防龍頭的?？低?，營(yíng)收規(guī)模也一路從2010年的36億元增長(zhǎng)到2020年的634億元。今年年7月底?？低暟l(fā)布的半年報(bào)顯示，上半年?？低晫?shí)現(xiàn)營(yíng)收339億元，同比增長(zhǎng)39.7%，凈利潤(rùn)64.8億元，同比增長(zhǎng)40.2%。就在今天，?？低暟l(fā)布了三季度財(cái)報(bào)，第三季度凈利潤(rùn)44.84億元，同比增長(zhǎng)17.54%。 從商業(yè)的角度來看，?？蛋l(fā)展良好甚至可以說是優(yōu)秀。但是從企業(yè)管理和企業(yè)文化來說，崇尚“加班”和注重“人治”在當(dāng)下卻已經(jīng)不合時(shí)宜，文章開頭“隱形”的小周周六打卡，相對(duì)海康威視的市場(chǎng)地位來說就很不“體面”。這樣的管理方式和企業(yè)文化，雖然可以理解其合理性，但也讓年輕的?？等嗽桨l(fā)難以接受。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 近幾年，海康加班嚴(yán)重和“體面廠”的名聲越發(fā)響亮，除了勸退新人外，效率低下、形式主義的“大小周”和加班，也讓部分原本可以穩(wěn)定的?？等丝紤]離職?！拔腋杏X整體的工作效率不算太高，很多時(shí)間耗費(fèi)在溝通上，有時(shí)候一件幾分鐘就能解決的問題，不同組的人因?yàn)椴磺宄?duì)方的工作，光溝通就耗費(fèi)好長(zhǎng)時(shí)間。改善工作方式和不同團(tuán)隊(duì)間的交互方式，提高效率才是王道，可以的話我還是希望能朝九晚五，把晚上時(shí)間留給自己，其實(shí)工作效率是可以提高的，就是大部分人已經(jīng)麻木了，習(xí)慣了這樣的工作方式，我們這些底層員工也沒辦法改變?！毕暮谈锌?。 圖片來源：脈脈人工智能行業(yè)圈 10月21日晚，在?？低暤膬?nèi)部論壇上，有?？祮T工發(fā)了一封動(dòng)員?？等酥芰粊淼奶?，閱讀量上漲飛快，迅速破萬，某種意義上來說代表了?？等说摹懊褚馑颉薄?nbsp;目前這個(gè)帖子已被刪除，但另一篇名為《不定時(shí):公司的虛情假意員工的自作多情》的帖子在論壇內(nèi)又獲得了較高的熱度。 有壓迫就有反抗，據(jù)傳，?？低曋?月中旬開始實(shí)施的“不定時(shí)工作制”，就是在國(guó)家宣布“996”違法后，有?？等巳ト松缇峙e報(bào)而產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)。不過“不定時(shí)工作制”顯然沒有消弭?？等藢?duì)加班的不滿。 對(duì)此，趙張兩位律師表示：“雖然有用人單位為了規(guī)避或減少支付加班費(fèi)而采用不定時(shí)工作制，但一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位并不能‘規(guī)避’法律，逃避責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方也可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來處理，或者向勞動(dòng)監(jiān)察等部門尋求解決。” ?？低曉谄髽I(yè)管理和企業(yè)文化上的不足，也亟需調(diào)整。既是為了企業(yè)自身的發(fā)展考慮，也是要對(duì)得起陪伴?？狄黄鹌床暮？等?。10月23日，就是十一假期之后的第一個(gè)“小周”周六，?？低暿欠駮?huì)改變，“大小周”是否將會(huì)取消，即將見分曉。 而“加班文化”，也應(yīng)該被更先進(jìn)和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化所代替。正如我國(guó)十四五規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要中提到勞動(dòng)法律問題所講的——要貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮人才第一資源的作用。 ?？等说娜张c夜不該如此漫長(zhǎng)。
圖片來源：DoNews 拍攝：李信馬
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實(shí)際上他只回復(fù)了這一句，之后就聯(lián)系不上了 
