匹克降薪事件似乎有了愈演愈烈的苗頭，有網(wǎng)友最新曝光了匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“警示”：不反思檢討，將停發(fā)工資！
01，“降薪風(fēng)波”恐升級(jí)
9月16日，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于匹克“全員降薪”的消息就已傳開，9月17日，匹克董事長(zhǎng)回應(yīng)稱“降薪不足一成”，其在內(nèi)部高管會(huì)上強(qiáng)調(diào)“這次不是全員降薪，是針對(duì)負(fù)能量的，高薪的這兩部分”。
據(jù)藍(lán)鯨新聞、界面新聞等媒體報(bào)道：總部員工工資在5000-10000元之間的，降薪10%；工資在10000-20000之間的降薪20%；工資20000元以上的降薪30%；直營(yíng)分公司辦公室職員降薪50%。
值得一提的是，媒體證實(shí)的有匹克董事長(zhǎng)許景南落款的通知文件中提及“針對(duì)本次降薪調(diào)整，經(jīng)過充分意見征集，全體同事均保持理解與支持”。這恰恰成了爭(zhēng)議焦點(diǎn)，也為后續(xù)的風(fēng)波升級(jí)埋下了導(dǎo)火索。
有受訪員工表示，9月11號(hào)（發(fā)薪日前四天）確實(shí)有開會(huì)講過降薪一事并提及降薪的幅度。但當(dāng)時(shí)沒有征求大家同意的環(huán)節(jié)，會(huì)議也不是全員參加。會(huì)后沒發(fā)布正式的文件公告、也未進(jìn)行一對(duì)一溝通，大家月中發(fā)完工資以后董事長(zhǎng)才發(fā)了那個(gè)落款為9月16號(hào)的通知。
董事長(zhǎng)許景南表示，公司的降薪有流程、有文件，經(jīng)過反復(fù)推敲，并在調(diào)薪過程中充分考慮員工利益和法律程序。不止一位受訪者透露，雖然老板在結(jié)束開會(huì)前問了大家是否還有其他意見，但會(huì)議設(shè)置了禁言。
……
10月13日，多個(gè)媒體報(bào)道稱，有相關(guān)員在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰，并且還貼出了蓋了匹克公司紅章的文件。
經(jīng)筆者檢索發(fā)現(xiàn)，某社交平臺(tái)上已經(jīng)充斥著大量關(guān)于匹克“背刺打工人”貼子，截至本文發(fā)稿前，匹克方面尚未就網(wǎng)傳的公司這份文件做出正式回應(yīng)，但不難判斷，新一輪輿情的發(fā)酵或已難免。
通常來說，公司遇到經(jīng)營(yíng)上的難處，如果心平氣和開會(huì)跟員工做好溝通，那么員工多少會(huì)表示理解，相信匹克這些員工也并不是所謂的“刺頭”，從目前媒體報(bào)道和網(wǎng)絡(luò)匯總得出的線索來看，之所以引發(fā)強(qiáng)烈的不滿，核心還在在于以下兩點(diǎn)原因：
一個(gè)是前文描述的存在大老板層面的 “先斬后奏”，被蒙在鼓里的員工當(dāng)然會(huì)比較難以接受；畢竟根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定——“用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，包括工資待遇。如果雙方達(dá)成了書面協(xié)議，并且均同意降低工資，那么降工資是合法的?！?/p>
另外據(jù)多家媒體報(bào)道，來自多位受訪員工的反饋稱公司并無現(xiàn)金流緊張的跡象，所以降薪的必要性不被認(rèn)同，加之9月初，匹克還向泉州市慈善總會(huì)捐款1億元，這也是引起輿情的一大誘因。
當(dāng)然，此次降薪事件說一千道一萬，還是匹克公司的“家事”，后續(xù)如果能做好員工的情緒安撫，相信風(fēng)波早晚會(huì)過去，畢竟擺在董事長(zhǎng)許景南面前的，還有更為重要的修復(fù)業(yè)績(jī)的大事要辦。
02，晉江鞋王的翻身“曙光”
1989年在福建晉江成立的匹克，距今已有30多年歷史，公司主要從事設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造、分銷及推廣“PEAK匹克”品牌的運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品，包括運(yùn)動(dòng)鞋類、服裝及配飾，匹克集團(tuán)更有立志“創(chuàng)國(guó)際品牌，做百年企業(yè)”的宏愿。
如大眾所料，匹克一度有過輝煌，早在1997年，匹克體育的估值已接近2億元，成為名噪一時(shí)的“晉江鞋王”，并于2009年9月成功登陸港交所，本以為這是匹克繼續(xù)高光發(fā)展的標(biāo)志，沒成想?yún)s走上了“下坡路”。
2011年-2013年，公司營(yíng)收依次為46.47億元、29.03億、26.13億，分別實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7.78億、3.11億、2.44億。
2014-2015年，公司營(yíng)收分別達(dá)到28.41億、31.08億，凈利潤(rùn)分別實(shí)現(xiàn)3.21億、3.92億，以2015年3.92億元的利潤(rùn)來講，也僅約莫2011上市首個(gè)完整財(cái)年利潤(rùn)的一半，2016年上半年，公司凈利潤(rùn)1.69億元，同比減少3.73%，直到同年11月退市前，凈利潤(rùn)仍在下滑狀態(tài)。
2016年11月，匹克直接私有化退市了，不過對(duì)于熟悉當(dāng)時(shí)行情的來說，這一舉動(dòng)倒符合商業(yè)邏輯：
在2016年退市前夕，其股價(jià)較發(fā)行價(jià)已大跌超60%，市值大幅縮水至30億港元，彼時(shí)匹克CEO許志華就曾公開表示，就是因?yàn)椤肮蓛r(jià)被嚴(yán)重低估”，市值與公司實(shí)際價(jià)值嚴(yán)重不符，才選擇私有化退出；
筆者認(rèn)為，對(duì)綜合實(shí)力仍然在線的匹克而言，還是有機(jī)會(huì)打贏的翻身仗的！
先來看匹克最新的財(cái)務(wù)指標(biāo)的基本盤，據(jù)許景年透露，2025年1—7月，匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊累計(jì)虧損超過1.3億元，這正是此次調(diào)薪的關(guān)鍵原因。但是不要忽視匹克外銷業(yè)務(wù)穩(wěn)定增長(zhǎng)這一利好面；
2025年1-8月，匹克外銷業(yè)務(wù)累計(jì)增長(zhǎng)20余萬雙，匹克正在制定“外銷突破百億元、內(nèi)銷達(dá)到兩百億元”的十年規(guī)劃，說明公司高層對(duì)于未來前景仍充滿信心；
此外，憑借3D打印技術(shù)和自適應(yīng)材料方面的優(yōu)勢(shì)積累，匹克在運(yùn)動(dòng)裝備領(lǐng)域已構(gòu)建了一定的競(jìng)爭(zhēng)壁壘，備受專業(yè)運(yùn)動(dòng)員認(rèn)可的籃球鞋系列和累計(jì)銷量突破4000萬的態(tài)極系列亦是其產(chǎn)品口碑堅(jiān)挺的力證；
2025年9月11日，國(guó)家體育重局刊登的由國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《凝心聚氣 擴(kuò)大消費(fèi) 持續(xù)推動(dòng)體育產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》可為大大提振了整個(gè)大體育產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展信心，對(duì)于聚焦運(yùn)動(dòng)裝備的匹克而言，無疑迎來了天時(shí)地利人和的新周期；
雖然運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品市場(chǎng)群雄林立，想要實(shí)現(xiàn)“V字大反彈”的奇跡還十分困難，但對(duì)于內(nèi)銷外銷兩手抓、研發(fā)創(chuàng)新可圈可點(diǎn)的匹克而言，內(nèi)功過硬，加之有國(guó)家政策的刺激，其業(yè)績(jī)的復(fù)蘇，或只是時(shí)間早晚！
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